人力資源管理的基本功能:現代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據企業(yè)目標確定的所需員工條件,通過(guò)規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。(2)整合。通過(guò)企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內部的個(gè)體、群眾的目標、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調,發(fā)揮集體優(yōu)勢,提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。(3)保持。通過(guò)薪酬、考核,晉升等一系列管理活動(dòng),保持員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性,維護勞動(dòng)者的合法權益,保證員工在工作場(chǎng)所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進(jìn)員工滿(mǎn)意感,使之安心滿(mǎn)意的工作。(4)評價(jià)。對員工工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價(jià),為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。(5)發(fā)展。通過(guò)員工培訓、工作豐富化、職業(yè)生涯規劃與開(kāi)發(fā),促進(jìn)員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高,使其勞動(dòng)能力得到增強和發(fā)揮,*大限度地實(shí)現其個(gè)人價(jià)值和對企業(yè)的貢獻率,達到員工個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

   不管是從企業(yè)層面出發(fā)和個(gè)人角度出發(fā),取得人力資源管理師證書(shū)都能促進(jìn)報考人員在求職、任職、晉升方面更具優(yōu)勢力。雖然說(shuō)一個(gè)證書(shū)并不能說(shuō)明一個(gè)人具備怎么樣的能力,但是我們還是需要很多證書(shū)去向那些并不熟悉我們的人展示我們能夠勝任的范圍,并且有證在手總比沒(méi)證的好,即使公司沒(méi)要求,但你有證和能力在你就有寶刀衛老一樣.所以我建議你要是能考還是考的好,現在很多企業(yè)和單位都是持證上崗的。

人力資源管理師證怎么網(wǎng)上報名

在近些年來(lái)的招聘會(huì )上,"人力資源管理"這個(gè)職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關(guān)*介紹,人力資源管理師是如今少數幾個(gè)行情持續看漲的職業(yè)之一。人力資源管理師從事的工作,與以前的人事管理有很大區別,主要是更加專(zhuān)業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。*自2003年開(kāi)始,在*范圍內開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員*認證,該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè),規定從業(yè)人員必須持證上崗。

人力資源管理師負責招聘和分配,以人力資源規劃作為投入之一,相當于組織的血液,為組織提供營(yíng)養,解決組織人員配備、崗位匹配等問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō),要根據企業(yè)管理戰略規劃的要求,把合適、*的人才引進(jìn)企業(yè),把合適的人放在合適的位置。

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社會(huì )和企業(yè)認可的資格根據人力資源和社會(huì )*部有關(guān)規定,企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準入控制職業(yè),上崗前必須接受專(zhuān)業(yè)培訓,并參加入力資源和社會(huì )**統一組織的*鑒定考試,合格后取得相應的*證書(shū)方可從事該職業(yè)。人力資源管理師是指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。