目前,我國的人力資源管理(HR)從業(yè)者人數在400萬(wàn)左右。隨著(zhù)知識經(jīng)濟的到來(lái)、民營(yíng)經(jīng)濟的發(fā)展和大量外企的涌入,*的人才競爭日益激烈,越來(lái)越多的白領(lǐng)人士把人力資源培訓作為提升競爭力的"加油站"。**考試—人力資源管理師證書(shū)可謂是人資從業(yè)的敲門(mén)磚,對于人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,更是晉升管理層的利器之一。而對于非人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō),它是入門(mén)的基本條件。你可以不拿出來(lái),但你必須擁有這個(gè)資質(zhì)。

   高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內,將有望繼續上升。市場(chǎng)經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性,從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構,不能適應市場(chǎng)的需要,必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。*人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實(shí)現三大戰略性轉變:由再現型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng )新型素質(zhì)轉化;由內向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。

人力資源管理師證怎么考多少錢(qián)

人力資源管理專(zhuān)業(yè)可從事人力資源相關(guān)崗位,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。由于人力資源有一定的專(zhuān)業(yè)門(mén)檻,因此一般招人時(shí)都考慮對口專(zhuān)業(yè)。以下是某人力資源專(zhuān)員崗位的崗位要求:人力資源管理咨詢(xún)公司主要提供企業(yè)人力資源各大模塊的咨詢(xún)服務(wù)。獵頭公司是為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。這類(lèi)企業(yè)都是人力資源專(zhuān)業(yè)的對口企業(yè),并且行業(yè)處于發(fā)展期,人才需求大。

是每一個(gè)在職人力資源管理者與人力資源專(zhuān)業(yè)*生所必備的趨勢,是人力資源*或企業(yè)綜合管理*(行政人事)人員需要提升的一項專(zhuān)業(yè)能力。

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系統整合了人力資源管理*密切相關(guān)的行政后勤管理和一卡通管理系統,開(kāi)放與產(chǎn)能、品質(zhì)、物控、成本核算等信息系統的接口,為高層管理決策及時(shí)提供更全面的數據支持,提升決策能力。包括人力資源管理基礎知識、人力資源戰略規劃、員工招聘、開(kāi)發(fā)和培訓、員工業(yè)績(jì)評估、職業(yè)生涯規劃、薪酬與福利管理、勞動(dòng)關(guān)系等。