人力資源管理師考試是獲得人力資源*的途徑。,實(shí)行統一編號登記管理,在**證書(shū)*聯(lián)網(wǎng)查詢(xún),是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。目前人力資源師考試內容主要包括九大塊,人力資源規劃、職業(yè)生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績(jì)效考核、薪酬福利設計與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內容。建議的復習書(shū)目有四本,都是由*統一出版,只要熟悉牢記,就可以輕松度過(guò)理論基礎考試。專(zhuān)業(yè)技能死記硬背沒(méi)有用處,需要培訓老師的指導。只有提升業(yè)務(wù)處理方法,掌握專(zhuān)業(yè)技能,理解了人力資源管理的流程,才能順利解答。

   人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。隨著(zhù)企業(yè)競爭升級為人才的競爭,人力資源*的重要性日益凸顯,人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)。目前國際國內人才競爭日趨激烈,人力資源開(kāi)發(fā)管理工作更突顯重要,能勝任國內國際的高水平人力資源管理人才奇缺。機構調查,國內國際現在需要中高級人力資源專(zhuān)業(yè)人才的量為600萬(wàn)。高薪,使人力資源管理師成為極具吸引力的"金飯碗"

人力資源管理師證幾月份考試

人力資源管理是人事管理的發(fā)展。隨著(zhù)分工協(xié)作的方式越來(lái)越復雜,企業(yè)競爭越來(lái)越依靠組織成員的創(chuàng )新能力和工作主動(dòng)性,員工勞動(dòng)能力越來(lái)越成為企業(yè)*重要的資源要素,企業(yè)越來(lái)越需要從企業(yè)與員工共同發(fā)展的角度進(jìn)行員工管理。人力資源管理由此產(chǎn)生。其特點(diǎn)在于,不僅從人工成本控制的角度進(jìn)行員工管理,而且從投入產(chǎn)出的角度進(jìn)行員工開(kāi)發(fā),力圖通過(guò)骨干員工隊伍的建設促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。

考人力資源管理師證書(shū)的好處:1:上崗從業(yè)必備是你找好工作好平臺的敲門(mén)磚,沒(méi)有*證書(shū),很多用人單位是不會(huì )錄取求職者的,并且由于hr工作入門(mén)門(mén)檻較高,沒(méi)有*證書(shū),會(huì )被很多單位拒之門(mén)外。:2:建立知識結構從現代管理的6大模塊來(lái)具體闡述,人力資源管理包括人力資源規劃,招聘與配置,培訓與開(kāi)發(fā),薪酬管理,績(jì)效管理,考取人力資源管理師證書(shū)可以幫助初學(xué)者系統構建自己的知識體系。3:發(fā)展方向廣拿到人力資源管理師證書(shū)后,在積累了豐富的工作經(jīng)驗后你可以成為企業(yè)人力資源管理師;企業(yè)工會(huì )人力資源;*人力資源調崗;職業(yè)人力資源培訓講師。4:崗位晉升有些單位考過(guò)之后可以加工資,很多地方考后之后可以加技能補貼。理論上,*證書(shū)可以和職稱(chēng)掛鉤。比如中級人力資源管理師可以享受技師待遇。5:注冊勞務(wù)公司必備證書(shū)如果你是非人力資源科班出身,想轉行到人力資源領(lǐng)域工作,可以考這個(gè)證。

人力資源管理師證幾月份考試

不管是人力資源管理師二級還是人力資源管理師三級證書(shū),能夠報考人力資源管理師證書(shū)的就可以報考。畢竟想要在一個(gè)行業(yè)發(fā)展的更好,證書(shū)是必不可少的。同時(shí)華商教育也為大家準備了*考試通關(guān)寶典,大家可以具體去看一下!