人力資源管理師含金量高嗎:我國人力發(fā)展穩步提高,各行各業(yè)對人力資源人才的需求也日益擴大。人力資源管理師已經(jīng)越來(lái)越被認可,含金量越來(lái)越高,特別是一級人力資源管理師,行業(yè)前景以及待遇也都是非常好的。凡考核合格者,將獲得*勞動(dòng)和社會(huì )*部頒發(fā)的相應等級*證書(shū),并實(shí)行統一編號登記管理和*勞動(dòng)部官方網(wǎng)站網(wǎng)上查詢(xún),該證書(shū)是HR求職、任職、晉升、積分落戶(hù)、*、出國等法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。目前,三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門(mén)坎。

   高級人力資源管理師認證證書(shū),證明獲取此證人員對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統了解,具備豐富管理實(shí)踐經(jīng)驗,具備人力資源職業(yè)經(jīng)理的*素質(zhì)。能夠從戰略角度整體把握人力資源管理工作,擬定企業(yè)各項相關(guān)管理制度及政策,設計并實(shí)施高效的人力資源管理系統,可以勝任企業(yè)人力資源管理領(lǐng)導工作。

人力資源管理師證考下來(lái)多少錢(qián)

人力資源管理師考試內容--理論知識:人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

企業(yè)人力資源管理外包已經(jīng)是一種趨勢,但是其在國外與國內的發(fā)展步伐不同。在歐美,企業(yè)人力資源管理外包已經(jīng)成為發(fā)展到相當成熟的階段。有數據顯示,2000年美國人力資源外包總成交量為227 億美元左右,而且以每年31. 7 %的速度增長(cháng),而在*國內,人事管理正在向人力資源管理轉變,物流企業(yè)人力資源管理外包也剛剛引進(jìn),人力資源管理外包工作的開(kāi)展尚不十分成熟。因此,研究人力資源管理外包風(fēng)險與防范,對我國物流企業(yè)利用好人力資源管理外包這一新型的管理模式具有十分重要的意義。

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隨著(zhù)勞動(dòng)法,就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規出臺,每一個(gè)在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大,且要掌握相應的法律法規,及時(shí)妥善地處理各種糾紛