人力資源管理師證書(shū)的含金量有到底有多高?它是*熱門(mén)考證之一;它是21世紀職場(chǎng)新寵HR經(jīng)理人必備證書(shū);它是人力資源從業(yè)的敲門(mén)磚。對于人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,晉升管理層的利器之一。對于非人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō),他是入門(mén)的基本條件。實(shí)現理論和實(shí)踐的雙結合。系統化學(xué)習人力資源管理師,實(shí)現理論和實(shí)踐的雙結合。

    企業(yè)人事管理是企業(yè)員工管理的初步形態(tài),其任務(wù)是為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供合適的工作人員,并采取措施提高工作人員的勞動(dòng)效率。在小型企業(yè)中,這些工作通常由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理者直接負責。隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展,業(yè)務(wù)分化,人員增多,人事工作的內容越來(lái)越復雜,所需的人事工作技能越來(lái)越管理的核心是人的管理,組織人事工作歷來(lái)是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展、企業(yè)競爭的加劇,傳統人事管理正在轉變?yōu)槿肆Y源管理。理解企業(yè)人力資源管理,要從管理的本質(zhì)特征入手,結合企業(yè)管理的特殊要求,分析傳統的組織人事工作在新環(huán)境下所發(fā)生的變化。

人力資源管理師證報名費用多少錢(qián)

人力資源管理的基本功能:現代企業(yè)人力資源管理,具有以下五種基本功能: (1)獲取。根據企業(yè)目標確定的所需員工條件,通過(guò)規劃、招聘、考試、測評、選拔、獲取企業(yè)所需人員。(2)整合。通過(guò)企業(yè)文化、信息溝通、人際關(guān)系和諧、矛盾沖突的化解等有效整合,使企業(yè)內部的個(gè)體、群眾的目標、行為、態(tài)度趨向企業(yè)的要求和理念,使之形成高度的合作與協(xié)調,發(fā)揮集體優(yōu)勢,提高企業(yè)的生產(chǎn)力和效益。(3)保持。通過(guò)薪酬、考核,晉升等一系列管理活動(dòng),保持員工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng )造性,維護勞動(dòng)者的合法權益,保證員工在工作場(chǎng)所的安全、健康、舒適的工作環(huán)境,以增進(jìn)員工滿(mǎn)意感,使之安心滿(mǎn)意的工作。(4)評價(jià)。對員工工作成果、勞動(dòng)態(tài)度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鑒定和評價(jià),為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。(5)發(fā)展。通過(guò)員工培訓、工作豐富化、職業(yè)生涯規劃與開(kāi)發(fā),促進(jìn)員工知識、技巧和其他方面素質(zhì)提高,使其勞動(dòng)能力得到增強和發(fā)揮,*大限度地實(shí)現其個(gè)人價(jià)值和對企業(yè)的貢獻率,達到員工個(gè)人和企業(yè)共同發(fā)展的目的。

不管是從企業(yè)層面出發(fā)和個(gè)人角度出發(fā),取得人力資源管理師證書(shū)都能促進(jìn)報考人員在求職、任職、晉升方面更具優(yōu)勢力。雖然說(shuō)一個(gè)證書(shū)并不能說(shuō)明一個(gè)人具備怎么樣的能力,但是我們還是需要很多證書(shū)去向那些并不熟悉我們的人展示我們能夠勝任的范圍,并且有證在手總比沒(méi)證的好,即使公司沒(méi)要求,但你有證和能力在你就有寶刀衛老一樣.所以我建議你要是能考還是考的好,現在很多企業(yè)和單位都是持證上崗的。

人力資源管理師證報名費用多少錢(qián)

人力資源人員從事的是與人力資源管理有關(guān)的事務(wù)管理,緊緊圍繞著(zhù)六大模塊開(kāi)展:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、考核與評價(jià)、薪資與福利管理方法、勞動(dòng)關(guān)系。眾所周知會(huì )計,大夫,刑事辯護律師等許多工種都持證上崗,針對HR這一關(guān)鍵的職位而言,考取人力資源管理師證持證上崗就看起來(lái)至關(guān)重要