浙江麗水心理疏導減壓培訓正規機構健康*行動(dòng)之"心理健康促進(jìn)行動(dòng)"提出
企事業(yè)單位要為員工提供心理健康服務(wù)

企事業(yè)單位在心理服務(wù)如何做到有效,系統化,標準化?

錢(qián)丹塞恩心理服務(wù)實(shí)施后的效果對比:( 數據來(lái)自第三方)

比傳統心理服務(wù)及培訓學(xué)習效果提高3到20倍!!!

參與錢(qián)丹塞恩EAP測試和使用錢(qián)丹塞恩EAP員工家庭8000例

員工心理健康指數提高80%

員工狀態(tài)指數提高75%

整體業(yè)務(wù)和工作KPI考評提高15%到95%

員工子女問(wèn)題,家庭問(wèn)題解決滿(mǎn)意度95%

錢(qián)丹塞恩EAP優(yōu)勢(和傳統EAP區別):

EAP員工情緒和行為從原來(lái)的不可預警到錢(qián)丹塞恩EAP通過(guò)大數據,融入日?？荚u管理,動(dòng)態(tài)識別員工狀態(tài),定時(shí)匯總和即時(shí)預警

EAP從原來(lái)聚焦負面的障礙性問(wèn)題到錢(qián)丹塞恩EAP提升員工有效成長(cháng),員工不抗拒,樂(lè )于接受。

EAP項目?jì)热輳脑瓉?lái)的不對接到錢(qián)丹塞恩EAP有機結合,任何一個(gè)職能*均可有機切入,不沖突。

EAP從原來(lái)項目協(xié)同不到位或停留外包EAP到錢(qián)丹塞恩EAP為企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)心理加智能*24小時(shí)一對一。

EAP從原來(lái)企業(yè)獨立項目或不能兼顧效率和體驗到錢(qián)丹塞恩EAP真正把公司轉型升級與員工身心健康連接在一起。

錢(qián)丹塞恩EAP 適用人群及介紹:

為企業(yè)管理公司,培訓公司,咨詢(xún)公司,企業(yè)相關(guān)項目等公司賦能,或提供模塊,技術(shù),等支持,合作,項目分發(fā)等。

注重個(gè)人成長(cháng)的人群,企業(yè)老板,學(xué)校,企事業(yè)單位均可采用,真正可以做到標準化,系統化,有效,直觀(guān),通過(guò)模塊和功能的加減,有機結合。

工作壓力、情緒問(wèn)題、心理危機、職業(yè)心理健康、職業(yè)生涯困擾、健康生活方式等,匯總起來(lái),根本原因是:員工或企業(yè)負責人沒(méi)有意識到,個(gè)人成長(cháng)的重要性,如何才能做到有效成長(cháng),或什么叫有效成長(cháng),真正有效成長(cháng)了,這些一切問(wèn)題,員工或企業(yè)負責人都可以順利解決。

23日,健康*行動(dòng)推進(jìn)委員會(huì )辦公室召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì ),介紹健康*行動(dòng)之"心理健康促進(jìn)行動(dòng)"。*衛生健康委疾控局副局長(cháng)雷正龍介紹,健康*行動(dòng)提出到2022年和2030年,居民心理健康素養水平提升到20%和30%;焦慮障礙、抑郁癥、失眠障礙患病率上升趨勢減緩。

雷正龍表示,心理健康促進(jìn)行動(dòng)提出了個(gè)人和家庭9項行動(dòng)措施,社會(huì )和*9項行動(dòng)措施。前者主要包括:提高心理健康意識、使用科學(xué)的方法緩解壓力、重視睡眠健康、培養科學(xué)的運動(dòng)習慣、關(guān)注家庭成員心理狀況等。在社會(huì )和*促進(jìn)心理健康的9項行動(dòng)措施中,雷正龍提到,各行各業(yè)要開(kāi)展心理健康服務(wù),企事業(yè)單位要為員工提供心理健康服務(wù)。"要求各機關(guān)、企事業(yè)單位和學(xué)校等組建心理健康服務(wù)團隊,或通過(guò)購買(mǎi)服務(wù)形式,為員工和學(xué)生提供心理健康服務(wù)。開(kāi)展重點(diǎn)人群心理健康服務(wù)。鼓勵基層社會(huì )組織、社會(huì )工作者和志愿者為老年人、婦女、兒童、殘疾人等重點(diǎn)人群提供心理健康服務(wù)。"雷正龍說(shuō)。

此次行動(dòng)的重點(diǎn)工作之一是強化嚴重精神障礙患者綜合管理服務(wù)。雷正龍表示,借鑒精神衛生綜合管理試點(diǎn)工作經(jīng)驗,要求相關(guān)*建立完善精神衛生綜合管理機制,聯(lián)合開(kāi)展嚴重精神障礙患者登記報告、救治救助、康復服務(wù)等工作。精神疾病治療要遵醫囑,針對目前部分患者治療過(guò)程中容易出現的減藥、停藥等問(wèn)題,要求精神疾病患者按照醫囑規律治療,提高治療依從性。