怎么舉報包工頭拖欠工資*有效(包工頭不給錢(qián)舉報電話(huà))

工地的包工頭拖欠我們工資一直不給,請問(wèn)該去什么*

工地的包工頭拖欠我們工資一直不給,可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令,也可以向勞動(dòng)行政*投訴舉報。

具體依據《*勞動(dòng)合同法》規定如下:

1、第三十條用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和*規定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的,勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。

2、第八十五條用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)行政*責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地*低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者*規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;

(二)低于當地*低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同,未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。

擴展資料

《勞動(dòng)法》第九十一條:"用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權益情形之一的,由勞動(dòng)行政*責令其支付勞動(dòng)者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令其支付賠償金:

(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;

(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的;

(3)低于當地*低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;

(4)解除勞動(dòng)合同后,未依照本法規定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償的。"

可以看出,無(wú)故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。

參考資料來(lái)源:**法制信息網(wǎng)—《*勞動(dòng)合同法》

包工頭欠錢(qián)不還怎么辦*有效的方法

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包工頭拖欠工資的,勞動(dòng)者可以到向勞動(dòng)行政*投訴,可以申請調解,還可以到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請勞動(dòng)仲裁。

根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第九條規定,用人單位違反*規定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬,或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政*投訴,勞動(dòng)行政*應當依法處理。

第十條規定,發(fā)生勞動(dòng)爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì );

(二)依法設立的基層人民調解組織;

(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織。

法律依據

《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第九條

用人單位違反*規定,拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬,或者拖欠工傷醫療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的,勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政*投訴,勞動(dòng)行政*應當依法處理。

《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第十條

發(fā)生勞動(dòng)爭議,當事人可以到下列調解組織申請調解:

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì );

(二)依法設立的基層人民調解組織;

(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動(dòng)爭議調解職能的組織。

私人包工頭拖欠工資要如何起訴

拖欠工資*有效的是直接到當地勞動(dòng)行政*申請勞動(dòng)仲裁(不收費,不用律師),通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達的裁決書(shū),向單位索賠,如果還不賠,可申請法院強制執行。在有欠條的情況下,可以直接向法院起訴要求還款。勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的,視為拖欠勞動(dòng)報酬爭議,按照普通民事糾紛受理。

《*勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的,勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發(fā)出支付令。