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2.地產(chǎn)銷(xiāo)售(如需要):策劃并確定項目包裝概念、投資價(jià)值、銷(xiāo)售賣(mài)點(diǎn)、定價(jià)策略、銷(xiāo)售策略、銷(xiāo)控策略、聚客策略和危機處理策略等等,幫助開(kāi)發(fā)商實(shí)現資金回籠和投資收益

鑒定式:分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核。理論知識考試采用閉卷筆試式,專(zhuān)業(yè)技能考核按照各等級技能需要進(jìn)行。理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核均實(shí)行百分制,成績(jì)皆達60分以上者為合格。人力資源管 理師、高級人力資源管 理師還須進(jìn)行綜合評審。

人力資源管 理師,相當于中級職稱(chēng)。 處理復雜的或部分非常規的人力資源管 理問(wèn)題,確定工作法,開(kāi)發(fā)相關(guān)工具,指導主要相關(guān)人員的工作,審核相關(guān)文件制度,對人力資源管 理領(lǐng)域出現的問(wèn)題提出建設性建議,并對工作成果進(jìn)行評估,聽(tīng)取內外人員的意見(jiàn),協(xié)調相關(guān)人員解決問(wèn)題。

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人力資源管 理助理:助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要特點(diǎn)是起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)制度,在制定相關(guān)人力資源管 理策略過(guò)程中計算相關(guān)數據,獨立完成日常崗位管 理工作,如獨立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣等,社會(huì )保險和其他程序。

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人力資源管 理師的證書(shū)用途還是有很多的,可以向當地申請補貼,且市場(chǎng)資源稀缺,就業(yè)前景廣闊,部分城市的人才引進(jìn)計劃還有助于積分落戶(hù)。"企業(yè)人力資源管 理師",算是職業(yè)技能等級,而職業(yè)技能等級評價(jià)制度改革,是技能人才隊伍建設發(fā)展的重大戰略舉措。

企業(yè)人力資源管 理人員*統一考試按照職業(yè)標準分為人力資源管 理員(四級)、助理人力資源管 理師(三級)、人力資源管 理師(二級)、高級人力資源師(一級)。

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商業(yè)管 理師證好考嗎? 考前認真準備,不難的,報考后會(huì )有考前復習材料提供,認真熟悉備考,考試通過(guò)是沒(méi)太大問(wèn)題。