2025年考生必看:企業(yè)人力資源管 理師證*統一報名入口(新規定)

隨著(zhù)人力資源管 理師、助理人力資源管 理師、人力資源管 理員三個(gè)級別的教材發(fā)生重大的改變,知識框架結構與原來(lái)的區別雖然不大,但整體難度有了較大幅度的提升,考試題型也有了相應的變化。尤其是人力資源管 理師,其難度有向高級人力管 理師靠攏的傾向,這無(wú)形中給考生帶來(lái)較大的壓力。隨著(zhù)考務(wù)制度的逐步規范和嚴格,人力資源管 理師的考試通過(guò)率在逐年下降,這三個(gè)級別的通過(guò)率僅僅在30%左右。

六、關(guān)于不同證書(shū)的考試內容: 1)企業(yè)人力資源管 理師:分為理論知識考試、專(zhuān)業(yè)能力考核和綜合評審三個(gè)部分,前兩門(mén)是上機考試,但綜合評審采用"文件筐"的形式,紙筆作答?？荚嚌M(mǎn)分100分,及格60分。

職業(yè)能力特征: 具有一定的學(xué)習能力、溝通能力、協(xié)調與合作能力、解決問(wèn)題能力及計算能力、信息處理能力。培訓鑒定模式:面授式;在校生式鑒定式: 分為理論知識考試和專(zhuān)業(yè)技能考核。理論知識考試

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報考條件: 中級(具備下列條件之一者) (1)在本職業(yè)連續工作4年以上者。 (2)取得本職業(yè)初級證后,經(jīng)正規中級工培訓結業(yè)且年滿(mǎn)18周歲以上。 (3)中等職業(yè)學(xué)校對口專(zhuān)業(yè)*或已畢業(yè)學(xué)生。 (4)高等院校*或技校5年制高職班*對口專(zhuān)業(yè)學(xué)生。 高級(具備下列條件之一者) (1)高中以下學(xué)歷,連續從事本職業(yè)工作6年以上。 (2)專(zhuān)科以上學(xué)歷,連續從事本職業(yè)工作2年以上。 (3)取得本職業(yè)中級證書(shū)后,連續從事本職業(yè)工作3年以上。

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其二,作為人力資源管 理師,如果沒(méi)有新的思路,新的創(chuàng )造力,這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管 理師要不斷地為企業(yè)*層提供戰略性的意見(jiàn)。

在企業(yè)中的地位和薪金待遇:沒(méi)有人懷疑HR在企業(yè)中的地位。打開(kāi)各個(gè)招聘站,人力資源招聘信息永遠處在"*集團",各行各業(yè)都需要。人力資源專(zhuān)業(yè)性強,對此實(shí)行"就業(yè)準入",入行和提升都需取得證書(shū)。

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企業(yè)人力資源管 理師 1.考核次數:改為第三組織考試,不限制考試次數。