全 國新政策:企業(yè)人力資源管 理師證哪個(gè)*頒發(fā)(報考須知)

人力資源管 理師根據不同的等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管 理基礎知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

人力資源管 理師 人力資源管 理師證書(shū)是由人力資源和社會(huì )保障部頒發(fā),照職業(yè)標準分為人力資源管 理員(原四級)、助理人力資源管 理師(原三級)、中級人力資源管 理師(原二級)、高級人力資源管 理師(原一級)。人力資源管 理師等級證書(shū)是一種職業(yè)技能鑒定證明、勞動(dòng)工種(崗位)操作技能證明、職業(yè)準入證明。凡考核合格者,由人力資源社會(huì )保障部頒發(fā)相應等級的證書(shū),實(shí)行統一編號登記管 理和勞動(dòng)部站上查詢(xún),是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。

質(zhì)量體系保證 ICMC認證考試采取全球統一標準,即統一教材、統一考試、統一試卷、統一評審標準,*學(xué)員取得統一的證書(shū)。認證經(jīng)中外協(xié)會(huì )認可,*考生采用*商業(yè)聯(lián)合會(huì )國際商業(yè)管 理培訓認證辦公室組織編譯的中文教材,用中文考試?？荚嚭细窈笕〉孟鄳燃壍慕y一證書(shū),為WTO成員國認可。中外各協(xié)會(huì )有完善的全程跟蹤測控及教師評估體系,保證培訓及認證的權威性。

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人事管 理階段 人事管 理階段又可具體分為以下幾個(gè)階段:科學(xué)管 理階段、工業(yè)心理學(xué)階段、人際關(guān)系管 理階段。

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為了培養具有現代管 理意識和技術(shù)的商務(wù)管 理人才,能適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展需要的人才。為適應社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展對商務(wù)管 理專(zhuān)業(yè)人才的需要,*商業(yè)聯(lián)合會(huì )商業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心聯(lián)合國財教育科技股份有限公司開(kāi)發(fā)《商務(wù)管 理師專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力評價(jià)體系》,采用課堂面授、自學(xué)、討論組和專(zhuān)業(yè)考評結合的式將課程同實(shí)踐緊密結合。評價(jià)體系可以迅速對企業(yè)現有相關(guān)人員的進(jìn)行考評,同時(shí)也可以采用這套標準培養商務(wù)管 理師隊伍,滿(mǎn)足社會(huì )對商務(wù)活動(dòng)管 理基礎性人才的需要。

助理人力資源管 理助理,相當于助理級職稱(chēng)。 助理人力資源業(yè)務(wù)管 理人員。主要特征是,起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)制度,在相關(guān)人力資源管 理策略制定過(guò)程中,能夠對相關(guān)數據進(jìn)行測算,獨立完成崗位日常管 理工作,如獨立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)外派、社會(huì )保險等手續。

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人力資源管 理助理:助理人力資源業(yè)務(wù)經(jīng)理。主要特點(diǎn)是起草本專(zhuān)業(yè)相關(guān)文件,落實(shí)相關(guān)制度,在制定相關(guān)人力資源管 理策略過(guò)程中計算相關(guān)數據,獨立完成日常崗位管 理工作,如獨立辦理招聘、勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣等,社會(huì )保險和其他程序。