新政策介紹:企業(yè)人力資源管 理師證中管院報考一覽表

通過(guò)概率 前幾年企業(yè)人力資源管 理人員認證開(kāi)展得如火如荼,就2004年,人力資源管 理師的報考人數就達到兩萬(wàn)人,通過(guò)率也普遍較高,平均達到50%以上,人力資源師考試通過(guò)率在40%左右,人力資源管 理員和助理人力資源管 理師通過(guò)率為60%～70%。

職業(yè)能力特征:具有一定的學(xué)習能力、溝通能力、協(xié)調與合作能力、解決問(wèn)題能力及計算能力、信息處理能力。

效力范圍 通過(guò)考試獲得的人力資源管 理師資格證書(shū)不僅*通用,而且還國際互認(凡承認*人民共和國的均有效)。

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1998年前后,*的很多大型企業(yè)都逐步認識到引才、用才、留才的重要性,而這些課題正是人力資源管 理師的職業(yè)范圍。于是,很多企業(yè)都先后設立了人力資源部,人力資源管 理師變得緊俏起來(lái)。國內的一些高校也相繼開(kāi)設了人力資源管 理專(zhuān)業(yè)。這一職業(yè)的分工已經(jīng)細化。

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而目前掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)性人力資源管 理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺,據了解HR人才的缺口在*達50萬(wàn)人以上,該職業(yè)的人才已成為社會(huì )中的緊缺人才,經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。

同時(shí),新標準對申報人力資源管 理師和高級人力資源管 理師的人員學(xué)歷要求也放寬了限制。今后,具有學(xué)士學(xué)位、達到人力資源管 理職業(yè)工作年限并取得培訓畢(結)業(yè)證書(shū)的,即可報考高級人力資源管 理師;而報考人力資源管 理師的要求則放得更寬,只要是從事人力資源管 理職業(yè)工作10年以上,取得培訓畢(結)業(yè)證書(shū)的,均可報參加考試。

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人力資源管 理師的就業(yè)前景是非常良好的,只需要你有扎實(shí)的理論知識和豐富的技能經(jīng)驗,在企業(yè)中不斷的磨練自己的意志品質(zhì),改善自己設定的薪酬管 理、培訓管 理、人員招聘等的工作案和法,絕對能通過(guò)實(shí)踐不斷的提升自己的能力和價(jià)值。