如何做到口才驚人呢？我們從《談判的藝術(shù)》一書(shū)中找到??了幾個(gè)點(diǎn)子與你分享。
有名工商管理碩士正在一家咨詢(xún)公司接受*一輪面試。他社會(huì )經(jīng)驗豐富，而且有很多熱情洋溢的推薦信。在最初幾輪面試中，他展示了自己的專(zhuān)業(yè)技能以及商業(yè)知識。*一輪與經(jīng)理的會(huì )面看起來(lái)似乎很形式主義，只不過(guò)是對正式錄用條件的微調。當時(shí)，公司負責人親切地問(wèn)他:“你*一次深思熟慮是在什么時(shí)候？”這個(gè)問(wèn)題讓他措手不及。于是，他停頓了一下?！芭?，”他用手撫摸著(zhù)下巴說(shuō)，“讓我想想?！碑敃r(shí)，在場(chǎng)的所有人都很尷尬。

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我調查過(guò)的許多經(jīng)理人都抱怨自己在談判時(shí)思維不夠敏捷，尤其是在應對對方的挑釁策略時(shí)尤為如此。他們還記得自己不得不在透露關(guān)鍵信息與捏造事實(shí)之間二選一時(shí)感到多么困惑?！爱斘艺J為自己犯了錯誤時(shí)，很容易惱火，”有個(gè)人說(shuō)，“我開(kāi)始懷疑自己，事后會(huì )懷疑自己的做法。這就妨礙了我的敏捷思維?！爆F在滿(mǎn)大街都是口才培訓機構，而如果非要評論出哪個(gè)機構才是好的，可能這有點(diǎn)難！畢竟每個(gè)培訓機構都有屬于自己的一套培訓方法，但也不是不可能的，下面北京新勵成小編就教您如何辨別好的口才培訓機構有哪些特性。
一、擁有強大的師資力量
判斷一家口才培訓機構的好壞，那么最根本的就是要看是否擁有強大的師資團隊，老師的水平?jīng)Q定選手的成績(jì)，所以好的口才培訓機構都會(huì )擁有一批強大的師資團隊。
二、擁有*連鎖性分校
無(wú)需置疑！好的培訓機構都會(huì )在大部分一線(xiàn)城市開(kāi)辦分校，這不僅僅是為了更好的服務(wù)學(xué)員，同時(shí)還能夠更好的打響品牌的效果。
三、擁有良好的口碑效應
口碑對于口才培訓機構來(lái)說(shuō)是及其重要的，最簡(jiǎn)單的假如一個(gè)培訓機構在三線(xiàn)城市有分校，那么這家機構肯定會(huì )被該城市大部分居民所熟知，像北京新勵成在國貿、海淀都開(kāi)設有分校，大部分居住在這兩個(gè)地方的居民都會(huì )聽(tīng)說(shuō)過(guò)新勵成這個(gè)口才培訓機構。
以上就是關(guān)于好的口才培訓機構的三點(diǎn)特性，北京新勵成小編認為、只要符合這三點(diǎn)要求的口才培訓機構一般都不會(huì )差，如果很差的機構是不會(huì )考慮在各大城市開(kāi)設分校的，因為這是一筆不菲的資金。演講培訓當眾講話(huà)課程提升說(shuō)服力，公眾演說(shuō)具有感染力，展現領(lǐng)袖魅力；提高個(gè)人精神面貌，提升與客戶(hù)溝通的自信和表達能力；針對不同的場(chǎng)合和目的，思路清晰，調理清楚，語(yǔ)言有力；達成有效溝通，提高工作效率，特別是工作匯報的流暢性；通過(guò)學(xué)習和演練，提升學(xué)員口才表達的熱情、自信和實(shí)戰能力。