對于工作經(jīng)驗較少的人力資源管理師來(lái)說(shuō),獲得人力資源管理師證書(shū)的過(guò)程可以幫助他們積累人力資源相關(guān)知識,提高專(zhuān)業(yè)技能。促進(jìn)就業(yè):目前,人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口較大,對于那些想要從事人力資源行業(yè)的人來(lái)說(shuō),考取人力資源管理證書(shū)是進(jìn)入這個(gè)行業(yè)的一個(gè)很好的墊腳石。

1、人力資源管理師

人力資源管理師是指獲得職業(yè)技能等級證書(shū),從事企業(yè)人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員,當然也不僅僅限于六大模塊。

人力資源管理師屬于*職業(yè)技能等級認證,從2020年開(kāi)始由*監管的第三方評價(jià)機構組織考試和頒發(fā)證書(shū),但證書(shū)的作用和效力不變,*聯(lián)網(wǎng)可查,*通用,終生有效。

人力資源管理不管是哪個(gè)行業(yè)都是剛需人才,企業(yè)人力資源管理師可以說(shuō)是"萬(wàn)金油"證書(shū)。

2、人力資源證可以從事哪些工作

1.人力資源專(zhuān)員:也叫人事專(zhuān)員。幫助了解人力資源管理師各項事務(wù)的操作流程,是人力資源的入門(mén)職業(yè),關(guān)注直擊考場(chǎng)官方微信公眾平臺zhukao119獲取更多資訊,需要負責管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續,及員工的工資和考勤結算,幫助協(xié)調員工關(guān)系,組織各類(lèi)活動(dòng)。

2.薪酬福利專(zhuān)員:負責制作公司每月的工資報表,薪酬數據分析及統計等工作,按時(shí)發(fā)放工資;此外人力資源管理師還需要辦理員工的各類(lèi)社會(huì )保險,管理福利體系的日常事務(wù)。

3.培訓專(zhuān)員:人力資源管理師負責管理員工培訓檔案,協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃,聯(lián)系各類(lèi)培訓機構,組織各類(lèi)培訓并編寫(xiě)評估報告。

3、哪些人適合考人力資源管理師證書(shū)

1.從事人力資源工作的人

這類(lèi)人在晉升的過(guò)程中可能會(huì )受到證書(shū)的限制,需要取得更高一級的證書(shū)才能升職。另一方面,混人事圈子的人都有個(gè)證書(shū)傍身,你沒(méi)有的話(huà),走出去都不好意思說(shuō)自己是做人事的。

2.在校生和即將畢業(yè)的學(xué)生

特別是人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,本科生基本上在畢業(yè)之前都會(huì )考完三級證,專(zhuān)科生也會(huì )在畢業(yè)前拿下四級證書(shū),還有一部分其他專(zhuān)業(yè)的學(xué)生不打算從事原有專(zhuān)業(yè)的工作,打算轉行的,人力資源管理師是一個(gè)不錯的選擇。

3.咨詢(xún)公司、獵頭、培訓行業(yè)等群體

這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道,必須要具備比較系統的人力資源管理知識,沒(méi)有一定的專(zhuān)業(yè)度,很難和人力資源工作人員溝通,達成一致的看法。當然除了這些人員,有一些中途轉行做人力資源的,因工作需要,也需要學(xué)習人力資源相關(guān)知識,還有對人力資源有興趣的人,也都可以考取人力資源管理師的證書(shū)。