面試時(shí),有幾個(gè)問(wèn)題是公司面試人員常常會(huì )提出的,針對這些問(wèn)題好好準備,在面試時(shí)也就不會(huì )啞口無(wú)言,無(wú)言以對了,下面就面試必考題做出分析:
(1)為什么想進(jìn)本公司?
這通常是面試官*問(wèn)到的問(wèn)題.此時(shí)面試官就開(kāi)始評斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應征的工作性質(zhì),是專(zhuān)業(yè)能力導向呢,或是需要溝通能力,其實(shí)現在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時(shí)就要好好表現自己的口才,而口才較差者就務(wù)必表現出自己的專(zhuān)業(yè)能力即誠意,彌補口才不足的部分.
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在公司多多學(xué)習等等﹔此時(shí)可以稍稍夸一下面試公司,但切記一定要誠懇,不然可是會(huì )畫(huà)蛇添足,得不償失哦!對于社會(huì )新鮮人的建議則是,由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗,所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機,不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下.
(2)喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀(guān)不同,自然評斷的標準也會(huì )不同,但是,在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái),尤其是薪資方面的問(wèn)題,不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內容頗能符合自己的興趣等等都是不錯的答案,不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會(huì )大大加分.
(3)自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?
有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,目的是在于檢視人才是否適當,求職者的誠懇度等等,在這之前應該好好分析自己,將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子,在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分,在回答問(wèn)題時(shí),以?xún)?yōu)點(diǎn)作為主要訴求,強調可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn),如積極,肯學(xué)習是最普遍的回答,而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn),或是上述那些模凌兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答,這樣才不會(huì )使面試官太過(guò)針對缺點(diǎn)做發(fā)揮,造成面試上的困難.
(4)對公司的了解有多少?
這時(shí)準備的功夫就派上用場(chǎng),將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的產(chǎn)品是哪些,提供哪些服務(wù)等等,不然面試官一問(wèn)當場(chǎng)傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準備!
(5)對工作的期望與目標何在?
這是面試者用來(lái)評斷求職者是否對自己有一定程度的期望,對這份工作是否了解的問(wèn)題.對于工作有確實(shí)學(xué)習目標的人通常學(xué)習較快,對于新工作自然較容易進(jìn)入狀況,這時(shí)建議你,*針對工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標是能成為一個(gè)超級業(yè)務(wù)員,將公司的產(chǎn)品廣泛的推銷(xiāo)出去,達到*的業(yè)績(jì)成效;為了達到這個(gè)目標,我一定會(huì )努力學(xué)習,而我相信以我認真負責的態(tài)度,一定可以達到這個(gè)目標."其他類(lèi)的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答,只要在目標方面稍微修改一下就可以了.
(6)為什么要離職?
回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈,對公司有多少的怨言,都千萬(wàn)不要表現出來(lái),尤其要避免對公司本身主管的批評,避免面試官的負面情緒及印象;建議此時(shí)*的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上,例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習,或是前一份工作與自己的生涯規劃不合等等,回答的答案*是積極正面的.
(7)選擇這份工作的原因為何?
這是面試官用來(lái)測試應聘者對工作理解度的問(wèn)題,藉以了解求職者只是基于對工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應征這份工作,此時(shí)之前所強調的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng),建議你的回答應以個(gè)人的興趣配合工作內容特質(zhì),表現出高度的誠意,這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路.
(8)你認為相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展為何?
這也是事前準備的功夫,多閱讀一些相關(guān)的報章雜志,做一些思考,表現出自己對此相關(guān)產(chǎn)業(yè)的的認識,如果是同業(yè)轉職者,可強調以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個(gè)人見(jiàn)解,但若是初次接觸此一行業(yè),建議采取較為保守的方式,以目前資訊所提供的資料為主作答,表現出高度興趣及誠意為*指導原則.
(9)你希望的待遇為多少?
這是一個(gè)非常敏感的問(wèn)題,其實(shí)在目前,一般大型企業(yè)在招聘時(shí)就會(huì )事先說(shuō)明基本底薪等等薪資待遇為何,而一般中小型企業(yè)有許多仍以個(gè)人能力,面試評價(jià)做作為議薪的標準,所以建議求職者可以利用現在網(wǎng)絡(luò )科技查詢(xún)薪資定位的相關(guān)資料,配合個(gè)人的價(jià)值觀(guān),經(jīng)驗,能力等等條件,做出最基本的薪資底限,這時(shí)建議無(wú)工作經(jīng)驗者應采取保守的態(tài)度為準,以客觀(guān)資料作為最主要考量重點(diǎn),“依公司規定"的回答是不被建議的,這樣不但表示出自己對于工作的自信程度不高,在薪資無(wú)法符合個(gè)人要求時(shí)更會(huì )造成許多困擾.
(10)在工作中學(xué)習到了些什么?
這是針對轉職者提出的問(wèn)題,建議此時(shí)可以配合面試工作的特點(diǎn)作為主要依據來(lái)回答,如業(yè)務(wù)工作需要與人溝通,便可舉出之前工作與人溝通的例子,經(jīng)歷了哪些困難,學(xué)習到哪些經(jīng)驗,把握這些要點(diǎn)做陳述,就可以輕易過(guò)關(guān)了.
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