【初級人力資源管理師報名多少錢(qián)】在*,通常有三個(gè)級別:初級、中級和高級。初級人力資源管理專(zhuān)業(yè)的考試費用相對較低,一般在500 - 800元之間。初級人力資源管理專(zhuān)業(yè)考試的報名費一般在100 - 300元左右。具體收費標準因地區而異。

人力資源管理的誤區

首先,位置設計得太小。德魯克建議,每個(gè)職位的職責應該更廣泛,這將有兩個(gè)好處。
員工可以在這個(gè)職位上工作較長(cháng)時(shí)間,而不是只關(guān)注晉升。其次,員工會(huì )有大量的探索和學(xué)習過(guò)程,不會(huì )在短時(shí)間內變得非常勝任,因此發(fā)展空間很小。
然而,許多企業(yè)會(huì )犯前面提到的錯誤。這要么會(huì )讓員工沉淪在自己的崗位上,要么會(huì )讓員工整天想著(zhù)晉升的問(wèn)題,因為員工并不認為自己在工作中取得的一些成就本身就是他們成就感最重要的來(lái)源。

人力資源管理的階段

人力資源管理的初級階段——人事管理階段,起源于18世紀末資本主義的萌芽階段。當時(shí),隨著(zhù)現代工廠(chǎng)規模的不斷擴大,大型化生產(chǎn)先進(jìn),工廠(chǎng)人員從最初的幾十人迅速增加到幾百人、幾千人,甚至上萬(wàn)人。在這種情況下,工人的考勤、工資發(fā)放、勞動(dòng)風(fēng)險防范等事項變得越來(lái)越復雜,需要專(zhuān)門(mén)的*和人員負責。人事管理的雛形由此產(chǎn)生。

人力資源管理的理論

雙因素理論:Frederick Herzberg提出了雙因素理論,即健康因素(源于避免身體剝奪)和動(dòng)機因素(源于追求完美的潛力)。缺乏保健因素會(huì )減少動(dòng)機,而當動(dòng)機存在時(shí),動(dòng)機被認為是理所當然的。激勵因素是真正增強激勵的關(guān)鍵,兩者是相互獨立的。

幸福工廠(chǎng)理論:莫里斯.布魯爾和克萊門(mén)斯.科爾森認為,幸福源于公司和員工之間的目標和價(jià)值觀(guān)的一致。員工可以分為家庭導向型(尋找歸屬感)和市場(chǎng)導向型(追求機會(huì ))兩類(lèi)。不同類(lèi)型的員工有不同的需求,企業(yè)應該滿(mǎn)足他們的需求,實(shí)現相互的幸福。然而,這一理論存在忽視中間情境等問(wèn)題,不同文化對這兩種類(lèi)型的接受程度也不同。

人力資源管理的目的

人力資源管理的目的是充分發(fā)揮人的潛能,使每個(gè)人的才能得到充分發(fā)揮,使每個(gè)崗位的人都能勝任,使人員和諧相處,從而實(shí)現組織的目標。它包括對人力資源外部要素的定量管理和對人力資源內部要素的定性管理。數量管理是以人力和物力資源及其變化為基礎的。它涉及到對人力資源進(jìn)行適當的培訓、組織和協(xié)調,使兩者在任何時(shí)候都保持*比例和有機結合,使人和事都能充分發(fā)揮其*效果。定性管理主要是采用現代科學(xué)方法對人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理(包括對個(gè)人和群體的思想、心理和行為的協(xié)調、控制和管理),充分發(fā)揮人的主觀(guān)能動(dòng)性,實(shí)現組織目標。

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