報考攻略:企業(yè)人力資源管 理師證怎么樣考一覽表

(三)人際關(guān)系管 理階段 1929年美國哈佛*教授梅奧率領(lǐng)一個(gè)研究小組到美國西屋電氣公司的霍桑工廠(chǎng)進(jìn)行了長(cháng)達九年的霍桑實(shí)驗,真正揭開(kāi)了對組織中的人的行為研究的序幕。

就是指運用現代化的科學(xué)法,報酬等管 理形式對組織內外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用。進(jìn)入20世紀90年代,人力資源管 理理論不斷發(fā)展,也不斷成熟。人們更多的探討人力資源管 理如何為企業(yè)的戰略服務(wù),人力資源*的角色如何向企業(yè)管 理的戰略合作伙伴關(guān)系轉變。戰略人力資源管 理理論的提出和發(fā)展,標志著(zhù)現代人力資源管 理的新階段。

職業(yè)定義: 從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開(kāi)發(fā)、績(jì)效管 理、薪酬福利管 理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管 理等工作的專(zhuān)業(yè)管 理人員。

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3.不限專(zhuān)業(yè)跨考中級:部分省市的考生仍可以不限專(zhuān)業(yè)、符合中級報考條件,就可以跨過(guò)初級,直接報考中級經(jīng)濟專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試。

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1.招商: 主力店招商、一般品牌店或店鋪招商。 2.運營(yíng)管 理:商場(chǎng)開(kāi)業(yè)籌備、組建商業(yè)管 理團隊、進(jìn)行各項商業(yè)管 理培訓、品牌優(yōu)化和商戶(hù)訓導、指導的店鋪形象、品牌形象及商品陳列、監督指導商戶(hù)的銷(xiāo)售管 理、商品管 理、員工管 理、促銷(xiāo)管 理、顧客管 理、規范管 理服務(wù)、銷(xiāo)售促銷(xiāo)管 理等。

報材料: 報考商業(yè)管 理師學(xué)員需準備一下材料:本人電子版照片,尺寸不限,紅藍白均可;本人正反兩面身份證;本人學(xué)歷;準備好以上資料傳給招生老師;同時(shí)繳納相關(guān)報費用即可。

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證書(shū)發(fā)行機構不同國際注冊人力資源管 理師資格證書(shū)發(fā)行機構是國際人力資源管 理協(xié)會(huì )、注冊國際人力資源師管 理辦公室,執行統一號碼登錄管 理和絡(luò )檢索,證書(shū)在*通用,并得到國際認可。人力資源管 理師證書(shū)由勞動(dòng)和社會(huì )保障部統一鑒定,鑒定合格者按照相關(guān)規定統一發(fā)行相應等級的"*人民共和國證書(shū)",該證書(shū)在*通用。