【人力資源管理師考試需要什么條件】要成為人力資源管理師,必須達到一定的申請要求或經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓才能申請。人力資源管理四級證書(shū)要求具有高中以上學(xué)歷,更高一級證書(shū)要求具有大專(zhuān)以上學(xué)歷。申請要求主要根據教育背景、工作經(jīng)驗和年齡要求分為不同的層次。同時(shí)新增跨層應用策略。

人力資源管理的特性

領(lǐng)導。充分發(fā)揮人才引領(lǐng)創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展的作用,是人力資源管理的關(guān)鍵目標之一。以此為支點(diǎn),推動(dòng)企業(yè)各方面工作開(kāi)創(chuàng )全新局面,不斷適應變化的環(huán)境,以?xún)炔康拇_定性應對外部的不確定性,幫助企業(yè)更好地度過(guò)后疫情時(shí)代。
聚合。"集天下英才、用天下英才"是一個(gè)非常重要的人才理念。既要因地制宜地引進(jìn)人才,又要因地制宜地培養人才,又要因地制宜地用好人才。人才不是單一的,而是多種多樣的。充分發(fā)揮每個(gè)人的能力是人力資源管理的*目標。
激活。游泳池怎么會(huì )這么清澈?因為淡水不斷從源頭流入。人力資源管理的目的是激活人才。為此,要建立更加靈活的人才管理機制,創(chuàng )新促進(jìn)人才流動(dòng)的制度,便利人才有序流動(dòng),充分釋放人才的創(chuàng )新創(chuàng )造活力,使各方面人才各得其所,各顯神通。

人力資源管理的觀(guān)點(diǎn)

Gary Desler在他的《人力資源管理》一書(shū)中定義了人力資源管理。他認為人力資源管理在管理過(guò)程中(計劃-組織-人員-領(lǐng)導-控制)關(guān)注的是人員方面,是一個(gè)獲取人員、培訓員工、評估績(jì)效和支付薪酬的過(guò)程。同時(shí),還關(guān)注員工關(guān)系、工作安全和公平等問(wèn)題。
(2)勞倫斯.克萊曼在《人力資源管理:獲得競爭優(yōu)勢的工具》一書(shū)中提出,人力資源管理是一個(gè)專(zhuān)注于管理組織內部人員的過(guò)程。它貫穿于就業(yè)周期的所有階段——在選擇之前、選擇期間和選擇之后。這是一種可以幫助組織有效處理員工事務(wù)的做法。

人力資源管理的目標

總體目標:確保組織能夠通過(guò)人的因素取得成功

②政策目標:

把人力資源作為組織戰略?xún)?yōu)勢的源泉來(lái)管理

整合人力資源政策、業(yè)務(wù)政策和公司戰略

促進(jìn)人力資源戰略、程序和系統的緊密結合

人力資源管理的概念

它是指運用科學(xué)的方法,協(xié)調人與人之間的關(guān)系,處理個(gè)體之間的沖突,充分發(fā)揮人的潛力,保證每個(gè)人的才能得到充分的發(fā)揮,職位由合適的人擔任,人員和諧,從而實(shí)現組織目標的過(guò)程。人力資源管理的含義是指用科學(xué)的方法協(xié)調人事關(guān)系,處理人與人之間的矛盾,充分發(fā)揮人的潛能,充分發(fā)揮人的才能,保證崗位用對人,實(shí)現人與人的和諧匹配,從而實(shí)現組織目標的過(guò)程。人力資源管理的關(guān)鍵:調動(dòng)人的積極性是人力資源管理永恒的主題。

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