2009年5月9日，由南京*MBA教育中心主辦的以實(shí)踐無(wú)領(lǐng)導小組面試為主題的南京*MBA人力資源沙龍*期活動(dòng)在安中樓報告廳隆重舉行。人力資源專(zhuān)家、企業(yè)HR經(jīng)理、MBA學(xué)員和許多慕名而來(lái)的HR商界精英近300人出席本次沙龍活動(dòng)。

南京*MBA人力資源沙龍是由南京*商MBA教育中心發(fā)起，由南京*MBA校友和在校MBA學(xué)員共同參與的一項學(xué)習交流活動(dòng)，旨在為從事人力資源職業(yè)，或志愿成為人力資源專(zhuān)業(yè)人士的學(xué)員提供一個(gè)溝通交流、學(xué)習協(xié)作、創(chuàng )新發(fā)展的平臺。沙龍的宗旨是學(xué)術(shù)體驗、實(shí)踐分享、資源整合和共同發(fā)展。

無(wú)領(lǐng)導小組面試是一種采用情景模擬的方式對應聘者進(jìn)行的集體面試的面試考察方式，面試官可以通過(guò)應聘者在給定情景下的應對危機、解決問(wèn)題以及與他人合作的狀況來(lái)判斷該應聘者是否符合崗位需要。本期沙龍的無(wú)領(lǐng)導小組面試以鼓樓區H地塊商業(yè)項目策劃推廣方案為模擬案例。

南京*商副院長(cháng)劉洪教授、南京*商MBA教育中心主任桑秉南老師出席本次沙龍并發(fā)表了熱情洋溢的講話(huà)，南京*商張正堂教授、南京*商張驍老師、97級MBA校友江蘇一德集團有限公司副總經(jīng)理雷典女士、02級MBA校友上海智比企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司總經(jīng)理李祖濱老師、05級MBA校友德國菲尼克斯電氣集團*公司HR經(jīng)理郭美峰女士、05級MBA校友蘇美達HR經(jīng)理郝魏潔女士和世界500強企業(yè)沃爾瑪南京公司招聘經(jīng)理侯幸伯女士擔任本次面試的主考官?；顒?dòng)由南京*商MBA聯(lián)合會(huì )副主席胡亞軍主持。

桑秉南老師在致辭中談到：MBA是一項實(shí)踐性非常強的專(zhuān)業(yè)學(xué)位，除了教師在教學(xué)中使用案例教學(xué)法增加實(shí)踐性外，MBA教育中心通過(guò)學(xué)生主辦的一系列活動(dòng)來(lái)提高同學(xué)理論聯(lián)系實(shí)踐的能力。沙龍活動(dòng)是一個(gè)很好的形式。以前MBA學(xué)生做了一些沙龍活動(dòng)，但是大部分是以班級為單位開(kāi)展的，還不能做到制度化與規?；?。她希望人力資源沙龍帶個(gè)好頭，組織各個(gè)行業(yè)的有MBA在校生與校友參與的各種沙龍活動(dòng)。*，桑老師表達了對人力資源沙龍活動(dòng)的大力支持和殷切期望，并祝愿該活動(dòng)越辦越好。

本次無(wú)領(lǐng)導小組面試由江蘇一德集團有限公司提供總經(jīng)理助理、策劃部經(jīng)理和招商部經(jīng)理三個(gè)崗位需求，以鼓樓區H地塊商業(yè)項目策劃推廣方案為模擬案例進(jìn)行面試招聘。南京*11名MBA學(xué)員踴躍報名參與該無(wú)領(lǐng)導小組面試，本次面試共分為三個(gè)環(huán)節。首先，11名參賽選手在賽前臨時(shí)隨機抽簽分成兩隊，紅隊6人，藍隊5人。隨后選手閃亮登場(chǎng)，嚴陣以待。在主持人向參賽選手宣讀一德集團的招聘案例和比賽規則后，參賽小組展開(kāi)了激烈的18分鐘討論。針對招聘案例，每位選手提出自己的觀(guān)點(diǎn)，在有限的時(shí)間內總結出團隊方案。在討論期間，考官和多名現場(chǎng)觀(guān)眾不由自主地離開(kāi)座位走近討論現場(chǎng)，把參賽選手團團圍住，屏住呼吸認真觀(guān)察每位選手的表現，并不斷點(diǎn)頭贊許。同時(shí)，主持人也走下舞臺，隨機采訪(fǎng)在座觀(guān)眾有關(guān)無(wú)領(lǐng)導小組面試的理解。接下來(lái)的環(huán)節是團隊方案秀，紅、藍兩隊選出總結陳述人進(jìn)行4分鐘的方案展示，其他選手進(jìn)行補充，并對對方策劃方案提出問(wèn)題和質(zhì)疑。每個(gè)參賽選手所表現出來(lái)的風(fēng)度、教養和見(jiàn)識在面試中通過(guò)發(fā)言的時(shí)機和內容，以及何時(shí)停止、遭到反駁時(shí)的態(tài)度、傾聽(tīng)他人談話(huà)時(shí)的態(tài)度等表現出來(lái)的。第三環(huán)節，專(zhuān)家評委對兩組的表現進(jìn)行點(diǎn)評和評分，選出獲勝小組和三名優(yōu)秀應聘者。三位幸運兒是獲勝方紅隊的一號董彧、四號劉劍鋒和六號劉紅同學(xué)。

南京*商副院長(cháng)劉洪教授在為獲勝者頒獎后，發(fā)表了熱情洋溢的講話(huà)，高度評價(jià)了本次沙龍活動(dòng)。他提到自己一踏進(jìn)會(huì )場(chǎng)就被現場(chǎng)激烈的氣氛所吸引，為了不打擾大家就一直坐在會(huì )場(chǎng)角落里欣賞選手們在無(wú)領(lǐng)導小組面試中的表演，并不時(shí)地同大家一起為選手們的精彩表演鼓掌喝彩。

*，南京*商人力資源專(zhuān)家張正堂教授、世界500強企業(yè)沃爾瑪南京公司招聘經(jīng)理侯幸伯女士和上海智比企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司李祖濱老師進(jìn)行無(wú)領(lǐng)導小組面試的心得分享。他們提出：討論時(shí)，注意人際關(guān)系，團隊精神；爭辯時(shí)，做到論證充分，辯駁有力；發(fā)言時(shí)，要有自己的觀(guān)點(diǎn)和主見(jiàn)，即使與別人意見(jiàn)一致時(shí)，也可以闡述自己的論據，補充別人發(fā)言的不足之處。當別人發(fā)言時(shí)，應該用目光注視對方，認真傾聽(tīng)。面試過(guò)程中，目光應保持平視。得分*者一定是那個(gè)以沉穩的語(yǔ)調提出深刻見(jiàn)解的發(fā)言者。

通過(guò)本次人力資源沙龍活動(dòng)，MBA學(xué)員加深了對無(wú)領(lǐng)導小組面試的理解，認識到在自然狀態(tài)和實(shí)戰情境下，進(jìn)行即興發(fā)揮，往往最能真實(shí)展示綜合素質(zhì)。同時(shí)，無(wú)領(lǐng)導小組面試的模擬訓練，這種理論結合實(shí)踐的輔助教學(xué)模式無(wú)疑在培養和提高M(jìn)BA學(xué)員綜合素質(zhì)方面起到了重要作用。