電商，是當下最火熱的行業(yè)，很多人希望參與其中，在這個(gè)過(guò)程中你會(huì )遇到淘寶運營(yíng)是做什么的工作工資多少，下面小編來(lái)解讀下這個(gè)過(guò)程中你會(huì )碰到的一個(gè)月薪兩萬(wàn)的淘寶運營(yíng)，他們每天都在干些什么？，淘寶網(wǎng)店運營(yíng)推廣的工資一般是多少，淘寶網(wǎng)類(lèi)目運營(yíng)專(zhuān)員的薪水大概多少？，淘寶運營(yíng)一般工資多少？提點(diǎn)多少？，濰坊sem專(zhuān)員,seo專(zhuān)員,淘寶運營(yíng)方面的工作工資大概是多少?晉升機會(huì )大么?，現在淘寶店鋪運營(yíng)的工資待遇怎么樣啊，感覺(jué)現在的工作待遇不行，想了解一下做個(gè)對比??等一系列問(wèn)題！

1.一個(gè)月薪兩萬(wàn)的淘寶運營(yíng)，他們每天都在干些什么？

在我做電商的年，一直在運營(yíng)一線(xiàn)，淘寶賣(mài)過(guò)10+爆款。后來(lái)慢慢認識到自身精力有限，才開(kāi)始轉向自媒體以及一些電商咨詢(xún)工作，寫(xiě)微博、寫(xiě)知乎，玩抖音。當時(shí)我主要負責選品和后端管理，身邊同事加上提成基本都能拿到每月2萬(wàn)的收入，業(yè)績(jì)好的時(shí)候，收入還能高不少，我在這個(gè)問(wèn)題上自認為還是比較有發(fā)言權。不過(guò)不得不說(shuō)，現在很多運營(yíng)工資在縮水，因為以前掌握的技能其實(shí)并沒(méi)有什么核心優(yōu)勢。搜索成了大家都知道的簡(jiǎn)單技能，直通車(chē)也變得普及。對于老板來(lái)說(shuō)，花錢(qián)招聘直通車(chē)手還不如把錢(qián)花在直通車(chē)上。如果你在的是一些大的電商公司，情況可能稍好，但是如果是一般的規模中小的，甚至是創(chuàng )業(yè)期公司，月薪兩萬(wàn)，要求已經(jīng)絕不是常規工作那么簡(jiǎn)單。比如這兩張圖，是我的兩個(gè)朋友讓我幫發(fā)個(gè)微博招聘的。都是杭州的公司，*家底薪15K加提成，第二家底薪10K加提成。（如果質(zhì)疑，可以去我的微博求證：跟蔣暉學(xué)電商，都有附上公司的聯(lián)系方式）可以看出來(lái)，這個(gè)級別的運營(yíng)，老板的要求往往已經(jīng)不僅僅是常規的運營(yíng)工作，還需要大店經(jīng)驗、管理能力、行業(yè)經(jīng)驗等等。具體每天工作內容，這邊精準到每半個(gè)小時(shí)要完成的任務(wù)發(fā)出來(lái)給大家看看：1、日常檢查8:20-8:30公司晨會(huì ) + 打掃衛生8：30-9：00自己主圖+視頻+打折檢查對手主圖+視頻+打折檢查400電話(huà)是否打通（400電話(huà) 手機號）店鋪活動(dòng)報名情況違規記錄、體檢中心、申訴中心、投訴、閨蜜清洗SDR查看并解決差的評價(jià)+問(wèn)大家目的：查看自己店鋪和對手店鋪的情況，有需要修改的及時(shí)調整。2、數據與統計分析9:00-10:30核心關(guān)鍵詞分析（自己+對手）10：30-11：00成長(cháng)日志、關(guān)鍵詞、流量來(lái)源、客服數據（自己） 2個(gè)鏈接成長(cháng)日志、關(guān)鍵詞、流量來(lái)源（對手） 4個(gè)鏈接成長(cháng)日志、關(guān)鍵詞、流量來(lái)源（對手） 4個(gè)鏈接成長(cháng)日志、關(guān)鍵詞、流量來(lái)源（對手） 5個(gè)鏈接11：00-11：30總框架（自己+對手）單品及店鋪盈虧分析目的：通過(guò)數據監控自己店鋪和對手店鋪。3、搜索推進(jìn)每小時(shí)及時(shí)跟蹤助手進(jìn)度13：00-13:30查看并解決差的評價(jià)+問(wèn)大家每日更新好的評價(jià)+問(wèn)大家13：30-14：00客服聊天轉化率分析倉庫問(wèn)題記錄分析20：20關(guān)鍵詞模板+助理安排（安排第二天的）每天 是否更新贈品晚上跨行業(yè)高手搜索打法分析目的：獲得更高的轉化和成交4、直通車(chē)推廣9：00-10：00直通車(chē)有無(wú)欠費自己直通車(chē)推進(jìn)情況跟進(jìn)分析對手直通車(chē)晚上分析結果及應對方法目的：不斷優(yōu)化直通車(chē)推廣，得出*投入產(chǎn)出比。5、鉆展推廣8：30-9：00鉆展有無(wú)欠費自己鉆展的投放情況晚上分析結果及應對方法目的：不斷優(yōu)化鉆展投放，得出*投入產(chǎn)出比。6、淘寶客跟進(jìn)每半小時(shí)封鎖對手淘寶客，看實(shí)時(shí)銷(xiāo)量、淘客聯(lián)盟、花生日記14：00-15：00計算對手淘客什么時(shí)候掉（掉多少）跟蹤淘客舉報進(jìn)度目的：緊盯對手動(dòng)作，穩住或者搶占排名。7、評價(jià)問(wèn)大家20：00-20：30查看并解決差的評價(jià)+問(wèn)大家每日更新好的評價(jià)+問(wèn)大家目的：提高轉化，增加銷(xiāo)售額。8、頁(yè)面策劃9：00-10：30標題+主圖+4張主圖短視頻+詳情頁(yè)SKU圖片名稱(chēng)策劃目的：提高轉化，增加銷(xiāo)售額。因為運營(yíng)的分工不同，具體任務(wù)還是要協(xié)調進(jìn)行。（這個(gè)只是一個(gè)參考）以上是運營(yíng)每日需跟進(jìn)的事項，我也做成了一個(gè)表格，表格有電子版，需要的可以：知乎營(yíng)銷(xiāo)平臺*再補充一點(diǎn)個(gè)人的想法，在未來(lái)的一段時(shí)間，這四種運營(yíng)會(huì )更加值錢(qián)：1.懂選品。這種就是老板的貼身，肯定要給股份。2.懂管理。這種就是老板的分身，也得給股份。3.懂視覺(jué)。這種則能指導老板怎么干活。4.能抓住風(fēng)口。風(fēng)口，比如全網(wǎng)推廣銷(xiāo)售，包括寫(xiě)文章銷(xiāo)售，朋友圈銷(xiāo)售，短視頻抖音拍攝銷(xiāo)售等等，都會(huì )成為新的電商運營(yíng)需要會(huì )玩的，這類(lèi)運營(yíng)會(huì )更加值錢(qián)。一天工作流程看下來(lái)，雖然作為運營(yíng)很苦逼，但工資還可以。 畢竟現實(shí)生活中很少有其他崗位在兩年內年薪至少10W起，上不封頂，但前提是你用心去學(xué)，如果只想混日子，那就別不用想了。 忙碌只是暫時(shí)的，只要有決心，多動(dòng)腦多總結，能吃苦，月薪兩萬(wàn)很快就能達到。想要學(xué)習如何做淘寶運營(yíng)的，我這邊錄了一份入門(mén)課程，非常適合新手學(xué)習：知乎營(yíng)銷(xiāo)平臺

2.淘寶網(wǎng)店運營(yíng)推廣的工資一般是多少

這方面的工資一般不會(huì )太高，但是也分地域，你向沿海地區因為電商頁(yè)比較發(fā)達，這方面的人才爭搶激烈，一般會(huì )高一些。如果是北方地區，因為很多公司都是剛開(kāi)始做，還沒(méi)有投入太大的資金，所以就少一些。當然，樓主的技術(shù)如果好，并且 有經(jīng)驗，就要有信心的告訴對方你要多少工資。 一般二線(xiàn)城市也就是2500-3000吧。一線(xiàn)城市能到5000

3.淘寶網(wǎng)類(lèi)目運營(yíng)專(zhuān)員的薪水大概多少？

看地區的，我們這邊都是三千以上的。

4.淘寶運營(yíng)一般工資多少？提點(diǎn)多少？

先簡(jiǎn)單自我一下，本人公司坐標南京，所屬電商服務(wù)行業(yè)，做電商培訓，咨詢(xún)，軟件，設計。目前150多名員工，運營(yíng)近20個(gè)。這篇文章我就以老板角度來(lái)談?wù)?。這是我年前發(fā)的招聘要求，可以適當作為參考。下面我以自己公司為例，來(lái)分享下我是如何給員工定薪水的？1、要不要給運營(yíng)提成？在電商行業(yè)里，給運營(yíng)薪水確實(shí)有很多采用的是底薪+提成的方式。一般是根據銷(xiāo)售額來(lái)計算，具體提點(diǎn)有差異。所以，有實(shí)力、能獨擋一面的運營(yíng)，薪水還是不錯的。能力更強的一些，往往會(huì )成為合伙人，只有這樣，老板才能留出人。但是我認為這種給提成的方式，弊端也是很明顯的。弊端1：提成制是單一維度的考核任何一個(gè)業(yè)務(wù)都會(huì )經(jīng)歷高速增長(cháng)期、穩定發(fā)展期（瓶頸期）、衰落期。處在*階段時(shí)，業(yè)務(wù)從零快速增長(cháng)，業(yè)績(jì)高速增長(cháng)，員工到手的提成水漲船高，此時(shí)大家一切都好。但當業(yè)務(wù)發(fā)展增速下滑，很多弊端就會(huì )出現了。電商行業(yè)里，競爭是很大的，變化很快。當業(yè)務(wù)發(fā)展平（you）穩（ping)發(fā)(jing)展時(shí)，此時(shí)還是需要下功夫去突破。求上得中 求中得下，你不努力就有可能被別人干掉。此時(shí)，你可能會(huì )發(fā)現團隊里的人不太容易調動(dòng)了。原因很簡(jiǎn)單，按部就班，就可以拿到還不錯的薪水，為什么還要花大力氣陪老板去進(jìn)行新一輪的沖鋒陷陣？或者，，，你再多給我一些薪水。能主動(dòng)打破自己的舒適區，去不斷探索，永遠是少數人。這就是人性，永遠不要挑戰人性?。?！業(yè)績(jì)多少是提成制*的考核標準，員工只對業(yè)績(jì)負責，不是對老板負責?？己藰藴叔e了，自然無(wú)法驅動(dòng)員工去開(kāi)辟新業(yè)務(wù)。弊端2：提成比例經(jīng)常會(huì )比較尷尬如果提成比例過(guò)低，員工會(huì )不開(kāi)心。會(huì )沒(méi)有什么感覺(jué)的，而且會(huì )覺(jué)得你就是在畫(huà)大餅。如果提成比例過(guò)高呢？往往老板會(huì )不開(kāi)心。有一種情況，比如某個(gè)月業(yè)績(jì)突然增長(cháng)很多，運營(yíng)這個(gè)月薪水能拿到5萬(wàn)。有些格局小的老板真的會(huì )心里不平衡。。。還有一種情況，如果公司的成本因為外部環(huán)境變化有了增長(cháng)，利潤下降，結果老板可能又沒(méi)什么錢(qián)賺了。。弊端3：?jiǎn)T工心理缺乏安全感這個(gè)主要是在一些業(yè)務(wù)不穩定的初創(chuàng )電商公司。提成畢竟不穩定?？赡苓@個(gè)月很高，但是下個(gè)月很低，這樣不利于團隊穩定，不容易留住人。正是想明白了這些讓人頭疼弊端，我的公司，采用的都是底薪+獎金制，可以很好的克服上述弊端。獎金發(fā)放的標準，是可以很靈活的。比如，作為運營(yíng)負責人，成功的帶出了幾個(gè)新人，這就是有功勞，可以發(fā)放獎金。比如，工作有創(chuàng )新，突破了小瓶頸，這就是有功勞，可以發(fā)放獎金。比如，完成了業(yè)績(jì)對賭，這就是有大功勞，可以重獎，優(yōu)先考慮提升底薪和級別。等等。。。這樣，老板始終能掌握主動(dòng)權，有利于推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。如果有員工調不動(dòng)呢？很簡(jiǎn)單，重點(diǎn)獎勵其他人。短期內，只要有人能推動(dòng)工作創(chuàng )新，就重點(diǎn)獎勵，重賞之下必有勇夫。有競爭，團隊才不會(huì )變成一團死水。其實(shí)還有更深層次的考慮?。?！無(wú)論是什么方式定薪水，只要保證員工拿到手的薪水是有競爭力的，這個(gè)就可以了。所以重點(diǎn)是給的薪水要有競爭力。我在給崗位設定薪水標準時(shí)，都會(huì )考慮這個(gè)崗位的薪水標準在南京是否有競爭力。只要能做到這點(diǎn)即可，至于怎么發(fā)，已經(jīng)不是重點(diǎn)了。在我的規劃下，招的普通應屆生多數能在三年左右達到第四級別，月收入在8000左右；三年左右能達到第五級別，月收入過(guò)萬(wàn)。個(gè)別潛質(zhì)好的，會(huì )跑得更快一點(diǎn)。以上是未算獎金的情況下。這個(gè)速度或許比不上一些特別牛的公司，但是在南京地區肯定是有競爭力的。這套方法我已經(jīng)實(shí)踐好幾年了，根據當月利潤情況拿出總獎金。一般來(lái)說(shuō)，每個(gè)月30％的人拿獎金，具體金額再按照貢獻數據進(jìn)行分配。貢獻大的從池子里面拿得多。到目前為止，公司幾乎每年都是50％的增長(cháng)，離職率也不高。這一點(diǎn)，個(gè)人覺(jué)得還是很滿(mǎn)意的。不僅如此，就在年前，我還用這種方式幫我們一個(gè)客戶(hù)調整了運營(yíng)的績(jì)效，效果持續出來(lái)。先說(shuō)說(shuō)他之前的問(wèn)題，老板只關(guān)注銷(xiāo)售額，畢竟當時(shí)運營(yíng)的工資，就是銷(xiāo)售額提成。結果運營(yíng)就側重于提升廣告費，和降低價(jià)格打折。最終導致銷(xiāo)售額不斷提升，但是，利潤率持續下降，老板上個(gè)月就圍繞這個(gè)問(wèn)題，來(lái)跟我咨詢(xún)。我先臨時(shí)提出來(lái)，要求運營(yíng)必須控制毛利潤率在45%以上，廣告占比在15%以下，否則懲罰。結果12月公司利潤有了明顯提升。1月開(kāi)始，重新設計了更加簡(jiǎn)單的考核指標，就是考核（銷(xiāo)售額-產(chǎn)品成本-廣告），比如他們一個(gè)店鋪這個(gè)數據50-25-10=15萬(wàn)。那么如果下個(gè)月做到15萬(wàn)，就沒(méi)獎勵，18萬(wàn)那么就獎勵3000元獎金，做到21萬(wàn)就是1萬(wàn)獎金。那么運營(yíng)的思考緯度，會(huì )不斷圍繞提升店鋪利潤而思考。不出意外，這家公司凈利潤在2月后就會(huì )明顯改善。運營(yíng)考核千萬(wàn)不要用銷(xiāo)售額提成，這個(gè)是我一貫的思路。如果你對電商有興趣，或者正在做電商遇到什么問(wèn)題，都可以聯(lián)系微信：，備注：1，可以領(lǐng)取價(jià)值500元淘寶業(yè)績(jì)增長(cháng)課。任何電商問(wèn)題都可以咨詢(xún)。

5.濰坊sem專(zhuān)員,seo專(zhuān)員,淘寶運營(yíng)方面的工作工資大概是多少?晉升機會(huì )大么?

SEO均價(jià)3000元左右淘寶運營(yíng)說(shuō)公司底薪+銷(xiāo)售提式固定工資于晉升機說(shuō)般型公司工資漲職位基本固定除非做幾筆交易類(lèi)公司帶巨效益

6.現在淘寶店鋪運營(yíng)的工資待遇怎么樣啊，感覺(jué)現在的工作待遇不行，想了解一下做個(gè)對比

建議去電子商務(wù)英才網(wǎng)看看~ 淘寶屬于電子商務(wù)行業(yè)，b2c.job1001 這個(gè)網(wǎng)站信息很全的

通過(guò)以上的講解，淘寶運營(yíng)是做什么的工作工資多少，一個(gè)月薪兩萬(wàn)的淘寶運營(yíng)，他們每天都在干些什么？，淘寶網(wǎng)店運營(yíng)推廣的工資一般是多少，淘寶網(wǎng)類(lèi)目運營(yíng)專(zhuān)員的薪水大概多少？，淘寶運營(yíng)一般工資多少？提點(diǎn)多少？，濰坊sem專(zhuān)員,seo專(zhuān)員,淘寶運營(yíng)方面的工作工資大概是多少?晉升機會(huì )大么?，現在淘寶店鋪運營(yíng)的工資待遇怎么樣啊，感覺(jué)現在的工作待遇不行，想了解一下做個(gè)對比??相信為你在進(jìn)入電商行業(yè)提供了幫助，你將會(huì )贏(yíng)得更美好的未來(lái)！