很大,這幾年,"共享經(jīng)濟"的話(huà)題在市場(chǎng)中備受關(guān)注。是因為,這一新興業(yè)態(tài)在創(chuàng )造巨大財富的同時(shí),還深刻改變了傳統的生產(chǎn)和消費方式。比如,"共享單車(chē)"讓出行"后一公里"暢通無(wú)阻,"共享充電寶"讓手機隨用能充,省卻沒(méi)電的煩惱。除此之外,還有許許多多的例子表明,共享經(jīng)濟對于社會(huì )發(fā)展的進(jìn)步意義。這不,通過(guò)匹配幫項目找人才、幫人才找項目的"共享人才"平臺,聚焦人才項目對接、人才引育共推、人才服務(wù)共享、人才平臺共建等人才發(fā)展重點(diǎn)領(lǐng)域,那人才入庫就成了你拿到證書(shū)后走出的步。

今年兩會(huì )結束之后,各個(gè)行業(yè)要求都嚴了。部分就業(yè)單位吸納人才,都要把證書(shū)在聯(lián)網(wǎng)的數據庫里做備案!在大數據、智能化的技術(shù)推動(dòng)下,數據庫可以實(shí)現企業(yè)和人才的匹配,從而使企業(yè)和人才之間的連接更高效,同時(shí)還能由此衍生出更多的服務(wù)來(lái)解決各個(gè)環(huán)節遇到的問(wèn)題。

目前已有12家大型央企團入庫中管院職業(yè)人才登記評測服務(wù)中心

職業(yè)人才等級測評服務(wù)中心

以"促進(jìn)信息安全行業(yè)自律為核心,深化職業(yè)類(lèi)產(chǎn)業(yè)合規化發(fā)展為己任,提高全民職業(yè)技能意識為重點(diǎn)"的 創(chuàng )新型社會(huì )組織。成立至今,中心積極響應黨中央相關(guān)政策和戰略思想,整合人力資源、社會(huì )資源、承擔社會(huì ) 責任,承接*職能,旨在團結職業(yè)類(lèi)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員與企業(yè),促進(jìn)產(chǎn)業(yè)政策落實(shí)、信息交流、信息安全,大力 推進(jìn)職業(yè)類(lèi)教育行業(yè)蓬勃發(fā)展。職業(yè)人才測評中心基于"互聯(lián)網(wǎng)+"人才管理模式,以人才職業(yè)技 能為基礎, 以道德、誠信、敬業(yè)等綜合職業(yè)素養為表現形式的級多元職業(yè)人才信息 及能力水平評價(jià)數據源平臺。針對 人才其職業(yè)技能、教育經(jīng)歷、培訓經(jīng)歷、資格認證、工作履歷、獎勵榮譽(yù)、職業(yè)道德等方面進(jìn)行全方位終身跟 蹤記錄認證,針對企業(yè)提供誠信企業(yè)認證、在線(xiàn)統一上報、招聘管理等服務(wù)。

人才入庫證書(shū)作用

這就是共享人才的力量。*巨大的勞動(dòng)力資源形成的"人口紅利"正在轉變成為"人才紅利",為共享人才提供有力支撐,再加上政策、大數據智能化技術(shù)、共享經(jīng)濟思維、海量數據的支持,共享人才正在成為未來(lái)企業(yè)用人的趨勢。

對*的價(jià)值

*大數據搭建

我們有海量的企業(yè)、職業(yè)技能及其個(gè)人會(huì )員,助力*大數據建設。

市場(chǎng)誠信體系的建立

面對市場(chǎng)誠信的缺失,信息的不透明,為市場(chǎng)搭建誠信系統提供數據的支撐。

人才一體化

實(shí)現在設定的職稱(chēng)系列、等級范圍內的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)資格互認,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才在地域流動(dòng)過(guò)程中的職稱(chēng)晉升、 崗位聘用、人才引進(jìn)、培養選拔、服務(wù)等方面享有同等待遇。此外,還實(shí)現了人力資源市場(chǎng)從業(yè)人員資格互認。

對企業(yè)的價(jià)值

為企業(yè)識人用人的參考重要依據

目前中建,中鐵,國電等大型國企央企人才入庫,為企業(yè)解決用人難的問(wèn)題,使企業(yè)可以達到1v1記錄人才客 觀(guān)認證信息,是企業(yè)確認人才信息和資歷的參考依據與管理手段企業(yè)或機構通過(guò)職業(yè)人才測評中心統一采集職業(yè)人信 息,有利于動(dòng)態(tài)跟蹤職業(yè)人從業(yè)經(jīng) 歷、繼續教育和晉升情況,對跨地區、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域的人才交流、評審工作提供 有效的管理手段。

中央數據接口核驗

消除職場(chǎng)信息不透明,幫助企業(yè)規避用人風(fēng)險全面采集與認證職業(yè)人員的基本信息、培訓記錄、職稱(chēng)評審、 工作記 錄、職業(yè)異動(dòng)、在職表現、離職記錄等相關(guān)信息,實(shí)現人才職場(chǎng)生涯信息全覆蓋采集,強化企業(yè)用工 安全,規避企業(yè)用工風(fēng)險。

共享人才

對于*對于企業(yè)對于個(gè)人快速發(fā)起行業(yè)人才信息采集需求,節省人力與管理成本,可幫助企業(yè)搭建自建人才庫 系統,職業(yè)負面清單庫成為HR*對人 事管理的后一道防線(xiàn),為職業(yè)人引導核心價(jià)值理念和企業(yè)文化。相比 傳統 信息采集方式可大大節省人力投入和管理成本。

對個(gè)人的價(jià)值

賦能職業(yè)技能含金量

增加職業(yè)技能含金量,有助個(gè)人學(xué)習與發(fā)展

更方便,完整,直觀(guān)與用人企業(yè)進(jìn)行信息交互

跟隨等級測評制度的發(fā)展與應用,職業(yè)人憑借職業(yè)等級測評報告可與用人 單位進(jìn)行職業(yè)信息交互,是具有說(shuō)服力的職場(chǎng)證明。

提高就業(yè)競爭力 為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定高基礎

擁有一份完整良好的職業(yè)等級測評報告, 可以在激烈的求職競爭中迅速脫穎而出 并獲得較大 的發(fā)展空間。也可迅速獲 得新單位、新崗位領(lǐng)導和同事的信任, 為個(gè)人職業(yè)發(fā)展奠定較好基礎。

人才入庫對個(gè)人和公司都帶來(lái)了極大的便利,提升了就業(yè)率和證書(shū)的利用率,新夏教育作為*管理科的授權單位,為新老學(xué)員人才入庫帶來(lái)了優(yōu)惠活動(dòng)。