人力資源管理師考試內容:《經(jīng)濟基礎知識》和《專(zhuān)業(yè)知識與實(shí)務(wù)》,涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓和開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系/勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內容。

人力資源管理師考試內容包括哪些:

1、人力資源管理師考試內容——理論知識。

人力資源管理師根據不同的.等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

2、人力資源管理師考試內容——專(zhuān)業(yè)能力。

作為專(zhuān)業(yè)人力資源管理師,需要具備相應的專(zhuān)業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。

人力資源管理師含金量高嗎

人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。*自2003年開(kāi)始,在*范圍內開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員*認證,該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè),規定從業(yè)人員必須持證上崗。

人力資源管理師已經(jīng)越來(lái)越被認可,含金量越來(lái)越高,特別是一級人力資源管理師。目前,三級人力資源管理師已經(jīng)成為人力資源管理的入門(mén)坎。

企業(yè)人力資源管理人員*統一考試按照*職業(yè)標準分為人力資源管理員(**四級)、助理人力資源管理師(**三級)、人力資源管理師(**二級)、高級人力資源師(**一級)。

按照"社會(huì )效益*,質(zhì)量*"的原則,*雙認證工作在自愿參加的前提下,實(shí)行*統一標準、統一教材、統一命題、統一鑒定時(shí)間、統一證書(shū)核發(fā)。