職業(yè)信用評價(jià)網(wǎng)人才入庫證書(shū)(背景調查流程圖)速度快,數據庫 信息為一手信息,合法合規獲得,候選人合法授權,支持信息,多模塊核實(shí)校驗,大數據+主體人承諾,的雙渠道調查模式,查詢(xún)維度廣。

價(jià)值

1、全方位準入畫(huà)像還原真實(shí)履歷:候選人的身份信息、公檢法信息、不良信用記錄、多頭借貸記錄等,可以在本人授權后,通過(guò)權威數據得到反映,極大程度排查風(fēng)險隱患。

2、提升背調效率及規范度:相較傳統依賴(lài)人工完成背景調查的模式,職信網(wǎng)需在線(xiàn)提供候選人授權后的基本信息,便可基于大數據分析與智能決策系統*、快速掃描候選人風(fēng)險并計算出職業(yè)信用報告,大大提高了企業(yè)背調的規范性和效率。。

3、聯(lián)合外部科技服務(wù)共同打造:"人工智能+大數據"的全新背景調查模式,通過(guò)豐富*的智能分析決策,讓背景調查在合法合規、*快速、互聯(lián)網(wǎng)化方面,立體深入展示從業(yè)者職業(yè)信用狀況。產(chǎn)品讓技術(shù)創(chuàng )新與傳統服務(wù)結合,煥發(fā)新的創(chuàng )造力和價(jià)值。

行業(yè)現狀

職業(yè)信用體系的建立,是構建人力資源強國的有力武器,職業(yè)信用不僅能提職業(yè)信用體系的建立,是構建人力資源強國的有力武器,職業(yè)信用不僅能提高職業(yè)人的自我約束能力,也能夠規范職業(yè)人的行為道德,提高創(chuàng )造力。同時(shí),職業(yè)信用也能為企業(yè)降低用人成本和用人風(fēng)險,提高企業(yè)人力資源效率。

有報道指出*是*上職業(yè)人流動(dòng)量*快的*,*不同層次員工的平均服務(wù)年數為:初級員工2.3年、中層員工4.2年、高層員工5.8年,均比歐美企業(yè)同級員工的服務(wù)年數少3~4年,由于員工跳槽引起的企業(yè)商業(yè)機密泄露和客戶(hù)流失情況嚴重,*商業(yè)秘密刑事案件中有60%與人才跳槽有關(guān)。

據統計,85%以上的求職簡(jiǎn)歷中存在虛報謊報現象。企業(yè)無(wú)法單憑簡(jiǎn)歷去了解職業(yè)人的真實(shí)能力和素質(zhì)更多的企業(yè)不得不在招聘過(guò)程中采用口試筆試、背景調查等方式對職業(yè)人進(jìn)行檢驗和評估,用人成本和用人風(fēng)險逐年增加。

*是個(gè)人力資源大國,隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的不斷深化發(fā)展,人才流動(dòng)成為常態(tài),這就要求職業(yè)信用體系的建立與完善,只有依靠職業(yè)信用體系所形成的制度約束,才能使*的人才市場(chǎng)更加規范。

概述

背調產(chǎn)品是針對員工入職前背景調查環(huán)節,為機構平臺提供的一整套自動(dòng)、實(shí)時(shí)、全面的員工準入審核服務(wù)。該服務(wù)通過(guò)職信網(wǎng)結合大數據、云計算三大技術(shù)體系、海量信用記錄、互聯(lián)網(wǎng)、公檢法等數據維度以及主體人職信承諾制,為機構*、快速評估準入人員或在職員工的欺詐及信用風(fēng)險,幫助企業(yè)減少由從業(yè)人員風(fēng)險所帶來(lái)的損失,維護機構聲譽(yù)。目前主要面向*事業(yè)單位、人力資源公司、金融、O2O上門(mén)服務(wù)、快遞、家政、房屋租賃中介等行業(yè)。