人力資源管理師證是有用的,人力資源管理師證是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,是用人單位招聘錄用、績(jì)效考核、選拔晉升、職稱(chēng)評審的重要依據,終生有效。

考人力資源管理師有什么用

考人力資源管理師可以幫助你順利進(jìn)入心儀的公司,就像會(huì )計必須取得會(huì )計資格證才可以就業(yè)是一樣的,有些公司招聘時(shí),要求必須有人力資源管理師證,才能從事這個(gè)級別的崗位。

對于工作經(jīng)驗少的HR來(lái)說(shuō),這個(gè)證書(shū)對你而言就很有必要了。在考證學(xué)習中,可以積累人力資源專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識,深入了解人力資源六大模塊,為你前進(jìn)的道路添上一份光彩。

長(cháng)期的單一工作會(huì )形成固定的思維模式,這往往會(huì )陷入思維的誤區。而通過(guò)學(xué)習,可以讓你工作中的實(shí)踐與理論知識結合起來(lái),完善你的知識結構,成為更專(zhuān)業(yè)的HR。

考人力資源管理師還能申領(lǐng)補貼,越來(lái)越多企業(yè)管理者意識到人力管理的重要性,對于有較好專(zhuān)業(yè)技能的HR,**會(huì )給予相應職業(yè)技能提升補貼。

哪些人適合考人力資源管理師

從事人力資源管理工作的人群:這類(lèi)人由于工作、晉升的需要,會(huì )考相關(guān)級別的證書(shū),做人力資源的都知道這個(gè)證書(shū),所以這類(lèi)人需求很大。

人力資源專(zhuān)業(yè)相關(guān)的學(xué)生:基本在畢業(yè)之前都會(huì )考完四級證書(shū)?，F在*都流行考證,找工作的時(shí)候,履歷漂亮,證書(shū)齊全,這些都是招聘人員的青睞對象。

專(zhuān)業(yè)培訓行業(yè)、咨詢(xún)公司等群體:這些行業(yè)大多需要和人力從業(yè)者打交道,所以必須要有一定的人力資源知識,沒(méi)有專(zhuān)業(yè)基礎,會(huì )很難和人力資源工作者溝通達成共識,只有雙方很暢快的溝通,才有可能達成業(yè)務(wù)上的合作。

沒(méi)有清晰的職業(yè)定位的:在工作中我們經(jīng)常要回過(guò)頭想一想現在的職業(yè)發(fā)展是否有所偏離,現在的這個(gè)組織是否適合我,如若發(fā)現確實(shí)存在問(wèn)題,可否考慮一下調整工作崗位。

人力資源管理師就業(yè)前景的分析

我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下,*人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實(shí)現三大戰略性轉變:由再現型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng )新型素質(zhì)轉化;由內向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。