薪酬經(jīng)理是大型企業(yè)常見(jiàn)招聘崗位,從業(yè)者需要具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習經(jīng)驗,對薪酬福利模塊較為了解,熟悉薪酬管理工具的運用,具備良好的溝通協(xié)調能力。

薪酬經(jīng)理是做什么的

1、結合公司實(shí)際情況及行業(yè)信息,擬定公司薪酬福利體系與員工績(jì)效管理體系,經(jīng)批準后組織實(shí)施;

2、負責對公司各*員工的績(jì)效管理方案進(jìn)行公布,對新員工進(jìn)行相關(guān)培訓;

3、組織實(shí)施各*員工績(jì)效考核方案,對考核方案實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監督;

4、對各*員工績(jì)效考核結果進(jìn)行匯總整理,對績(jì)效考核結果進(jìn)行分析并撰寫(xiě)報告;

5、負責收集行業(yè)內其他公司的薪酬福利信息,調整公司內部員工薪酬福利方案;

6、負責相關(guān)工作人員調職、離職、轉職等手續的辦理。