人力資源的工作就是大家平常說(shuō)的人事的工作,那么人力資源的工資水平大約是多少呢,下面小編為大家詳細分析一下,僅供大家參考。

人力資源的工資水平是什么樣

目前有一項薪酬調查顯示,人力資源*的月薪,人事專(zhuān)員為2000元至4000元;績(jì)效經(jīng)理8000元至15000元;薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬(wàn)之間;人力資源管理師一般在1萬(wàn)元左右,*高不超過(guò)2萬(wàn)元;總監一般為2萬(wàn)元至3萬(wàn)元。從調查就能看出,人力資源管理師這個(gè)職業(yè)的工資,是隨著(zhù)年齡閱歷以及工作經(jīng)驗的增長(cháng),而逐步提高的。人力資源管理師*初的職位,人事專(zhuān)員的工資也就是平均水平,但隨著(zhù)職位提高,工資增幅較快。也許你已經(jīng)注意到了,績(jì)效經(jīng)理的工資比別的模塊經(jīng)理突出,這是因為隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展,企業(yè)都在實(shí)行變革,員工績(jì)效變的越來(lái)越重要。

高薪使人力資源管理師這一職業(yè)極具吸引力,現在已成為熱門(mén)職業(yè)。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟和各企業(yè)在*的發(fā)展,企業(yè)對專(zhuān)業(yè)的人力資源管理師的需求持續上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機率很高,而且工作穩定且收入豐厚。

人力資源管理師是現代企業(yè)不可缺少的一份子。從目前的企業(yè)需要來(lái)說(shuō),人力資源管理師的發(fā)展前景和擇業(yè)前景是相當好。人力資源管理工作是屬于行政事業(yè),在企業(yè)中位于中高管理層,地區不同,待遇也是不一樣的;取得人力資源管理師*證書(shū),和沒(méi)有取得人力資源管理證書(shū)的也有區別的,一般有證書(shū)的可能會(huì )比沒(méi)有證書(shū)的多500元左右。

人力資源的工作內容

人力資源的工作從理論上講可以分為六大模塊。

招聘、培訓、員工關(guān)系、薪酬福利、績(jì)效考核、人力資源規劃。

招聘比較好理解,就是招人唄,但這是淺層次的理解,招聘不是單單解決現在的用人問(wèn)題,而是要根據企業(yè)戰略發(fā)展目標,做好人員儲備和配置,并做好勝任力的分析,為績(jì)效考核等其他人力資源模塊工作,奠定基礎。

培訓,不是簡(jiǎn)單意義上的新員工培訓和技能培訓,培訓也不只是停留在組織層面,而是要關(guān)注培訓的效果,真正通過(guò)培訓提高員工技能,進(jìn)而提高他們的產(chǎn)出和業(yè)績(jì),對于公司來(lái)講才有意義。

員工關(guān)系,員工關(guān)系看似簡(jiǎn)單,但對負責人員的素質(zhì)要求是非常高的,溝通好了,大事化小,小事化了,溝通不好,矛盾升級,影響了團隊的穩定性和工作氣氛。

薪酬福利,不僅僅是算算工資上上保險,薪酬是激勵員工的有效方法和手段,怎么設計可以更好地激發(fā)員工工作熱情是很有學(xué)問(wèn)的。

績(jì)效考核,這里應該更準確的說(shuō)法是績(jì)效管理,很多人認為績(jì)效管理就是績(jì)效考核,其實(shí)績(jì)效考核只是績(jì)效管理的一種工具,績(jì)效管理就是要解決大家目標不一致的問(wèn)題,只有目標一致,才可以讓公司走在正確的道路上。

人力資源規劃,注重的是組織機構搭建,人員結構分析和人力資源預算管理。業(yè)務(wù)*永遠都會(huì )跟人力資源說(shuō)人不夠用,可是否真的不夠用呢,還是用的不好呢?這需要人力資源從戰略管理層面來(lái)進(jìn)行分析、梳理以保證組織不過(guò)于臃腫,實(shí)現減員增效。