人力資源管理師證書(shū),是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。是很值得考的證書(shū)。

考人力資源管理師有什么用

促進(jìn)就業(yè):

目前人力資源行業(yè)市場(chǎng)缺口大,對于想從事人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō),考取人力資源管理師證書(shū)是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門(mén)磚。而對于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō),考人力資源管理證的過(guò)程可以提高專(zhuān)業(yè)能力,夯實(shí)基礎,對加薪晉升、崗位調整、級別評定等有促進(jìn)作用。

領(lǐng)取補貼:

據了解,考取人力資源管理師證后,如滿(mǎn)足領(lǐng)取失業(yè)保險參保職工技能補貼條件的,*高可領(lǐng)取2000元補貼。

不僅如此,部分地區還會(huì )發(fā)布職業(yè)技能晉升補貼,如長(cháng)沙市,對企業(yè)新引進(jìn)和新獲得高級技師(一級)和技師(二級)*的職工分別給予5000元、2000元獎勵。

領(lǐng)取補助:

目前杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書(shū)的職工退休后每個(gè)月還會(huì )再發(fā)放額外的補助等。

人力資源管理師能做什么工作

1、人力資源規劃:年度和月度的劃分,主要是對人力需求作出預測,規劃企業(yè)的組織架構和各崗位的權限,及管理投訴制訂;

2、招聘:工作崗位分析,崗位說(shuō)明書(shū),招聘渠道開(kāi)發(fā),招聘市場(chǎng)分析,人員面試安排,人員篩選,面試考試測試等;

3、培訓與開(kāi)發(fā):分為內訓和外訓,又分為入職前培訓、在職培訓和專(zhuān)項技能培訓;

4、績(jì)效考核:側重一個(gè)真實(shí)的訂立評價(jià)員工工作成效的體系,真正找到員工的長(cháng)處、短處,提高工作效力,多勞多得,按勞分配制;

5、薪酬福利:建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的*重要方法之一。工資一般調高容易,調低難,福利給出了就太難取消,且多一視同仁,長(cháng)期擁有。側重開(kāi)發(fā)溝通渠道,企業(yè)文化建設,勞動(dòng)合同管理。

6、員工關(guān)系管理。員工入離職管理,員工勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系處理,勞動(dòng)氛圍打造等。