市場(chǎng)人才需求量大:人力資源管理還是如今少數幾個(gè)行情持續看漲的職業(yè)之一。掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少。據調查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距HR人才的缺口很大。

   市場(chǎng)人才需求量大人力資源管理還是如今少數幾個(gè)行情持續?看漲的職業(yè)之一。掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少。據調查顯示,很多都是干行政出身的,近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。據了解HR人才的缺口僅上海保守估計就在4萬(wàn)人左右,大連已達到3萬(wàn)多人,北京、天津、廣州等城市此類(lèi)人才的缺口更大。

人力資源管理師證報名時(shí)間和報名入口

人力資源管理是人事管理的發(fā)展。隨著(zhù)分工協(xié)作的方式越來(lái)越復雜,企業(yè)競爭越來(lái)越依靠組織成員的創(chuàng )新能力和工作主動(dòng)性,員工勞動(dòng)能力越來(lái)越成為企業(yè)*重要的資源要素,企業(yè)越來(lái)越需要從企業(yè)與員工共同發(fā)展的角度進(jìn)行員工管理。人力資源管理由此產(chǎn)生。其特點(diǎn)在于,不僅從人工成本控制的角度進(jìn)行員工管理,而且從投入產(chǎn)出的角度進(jìn)行員工開(kāi)發(fā),力圖通過(guò)骨干員工隊伍的建設促進(jìn)企業(yè)的可持續發(fā)展。

人力資源管理是企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的源泉,是企業(yè)可持續發(fā)展的根本*。人力資源管理根據企業(yè)現狀和未來(lái),有計劃、有目標地開(kāi)展工作,對管理人員、企業(yè)員工提出了工作要求。通過(guò)加強企業(yè)文化建設和提高員工素質(zhì)加強人力資源管理。

人力資源管理師證報名時(shí)間和報名入口

人力資源管理把人作為一種"資源"甚至是"資本",注重產(chǎn)出和開(kāi)發(fā),取得"資源"的*大使用價(jià)值和"資本"的*大增值效益。人力資本管理則是將人力作為投資對象,作為財富的一部分,是從投入與收益的關(guān)系來(lái)研究人的問(wèn)題。通過(guò)科學(xué)、系統、量化的人力資本衡量及標桿比較方法,企業(yè)才能分析人力資本對業(yè)務(wù)的影響,形成完善、系統的人力資本管理報告,增強信息透明度,并在此基礎上進(jìn)行人力資本管理決策。管理層需要一套度量基準模式,對員工的成本曲線(xiàn)和生產(chǎn)曲線(xiàn)進(jìn)行描述和預測。