人力資源管理師含金量如何?1、上崗從業(yè)必備:企業(yè)里的贏(yíng)家,老板和員工的知心人;在企業(yè)里從事人力資源、勞動(dòng)關(guān)系等工作;新型*,市場(chǎng)就業(yè)廣闊。2、人才缺口(技師入戶(hù)):擁有*證書(shū)的人力資源管理人才缺口*達50萬(wàn)人,廣州缺口5萬(wàn)人,深圳缺口3萬(wàn)人,上海缺口4萬(wàn)人,在2008年開(kāi)考的資格認證中選報人數位列*。3、廣闊發(fā)展方向:企業(yè)人力資源管理師;企業(yè)工會(huì )人力資源;*人力資源調崗;職業(yè)人力資源培訓講師。4、高薪無(wú)須仰視:一級人力資源管理師:年薪15-20萬(wàn)元;二級人力資源管理師:年薪10-15萬(wàn)元;三級人力資源管理師:年薪5-10萬(wàn)元。

  隨著(zhù)*大力推行行業(yè)準入制度,"企業(yè)人力資源管理師"成為了大家追捧的對象,僅四川地區,每年參考的人數都以30%的速度增長(cháng)。而新茂教育作為專(zhuān)業(yè)的人力資源管理師培訓機構,希望通過(guò)完善的課程體系、優(yōu)質(zhì)的師資隊伍和精細的學(xué)習服務(wù),提高學(xué)員的考試通過(guò)率,同時(shí)提升大家的實(shí)際工作能力。人力資源管理師學(xué)員在畢業(yè)后,通常都會(huì )到企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機構人力資源管理相關(guān)崗位,以專(zhuān)員、經(jīng)理或總監身份從事人力資源規劃、人員招聘、員工培訓、績(jì)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。

人力資源管理師證報名考試時(shí)間

企業(yè)人力資源管理外包已經(jīng)是一種趨勢,但是其在國外與國內的發(fā)展步伐不同。在歐美,企業(yè)人力資源管理外包已經(jīng)成為發(fā)展到相當成熟的階段。有數據顯示,2000年美國人力資源外包總成交量為227 億美元左右,而且以每年31. 7 %的速度增長(cháng),而在*國內,人事管理正在向人力資源管理轉變,物流企業(yè)人力資源管理外包也剛剛引進(jìn),人力資源管理外包工作的開(kāi)展尚不十分成熟。因此,研究人力資源管理外包風(fēng)險與防范,對我國物流企業(yè)利用好人力資源管理外包這一新型的管理模式具有十分重要的意義。

人力資源管理是促進(jìn)社會(huì )組織有特定的可持續發(fā)展,實(shí)現組織目標的一系列管理活動(dòng),是指對人和事的管理,處理人與人之間的關(guān)系,人與物,充分發(fā)揮人的潛能,并對人的各種活動(dòng)的計劃、組織、指揮和控制,以實(shí)現組織的目標隨著(zhù)*經(jīng)濟的快速發(fā)展,人力資源將成為一個(gè)吸引人才創(chuàng )業(yè)和就業(yè)的強國。隨著(zhù)*綜合實(shí)力的增強,一些曾經(jīng)在*從事技術(shù)和工業(yè)制造的勞動(dòng)力也將成為"高價(jià)值"人力資源?？鐕竞推渌笮蛧H集團也將花費巨資聘用人才,為他們創(chuàng )造價(jià)值。

人力資源管理師證報名考試時(shí)間

目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*,而掌握專(zhuān)業(yè)人力資源管理知識,擁有*證書(shū)的從業(yè)人員極其稀少,據了解HR人才的缺口在*達50萬(wàn)人以上,僅上海保守估計缺口就在4萬(wàn)人左右,大連已達到3萬(wàn)人左右。*已有13000多人參加了該職業(yè)的資格認證,該職業(yè)的人才已成為社會(huì )中的緊缺人才,經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓,擁有人力資源管理師資格證書(shū)的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。