進(jìn)入21世紀,隨著(zhù)經(jīng)濟的飛速發(fā)展、改革開(kāi)放的不斷深化,企業(yè)出現了諸多不適應問(wèn)題,其中企業(yè)員工素質(zhì)不高問(wèn)題尤為突出,包括觀(guān)念陳舊、知識老化、技能缺乏等,一句話(huà),就是勞動(dòng)者素質(zhì)不能適應社會(huì )經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。報個(gè)企業(yè)培訓師證什么時(shí)候報名,一個(gè)月能拿到證書(shū)嗎,***提高勞動(dòng)者素質(zhì),提高企業(yè)的競爭能力,成為當務(wù)之急。借鑒國外的先進(jìn)經(jīng)驗并結合我國的實(shí)際,可以得出一個(gè)結論:大力發(fā)展職業(yè)教育,開(kāi)展企業(yè)員工培訓是提高勞動(dòng)者素質(zhì)的重要措施。開(kāi)展員工培訓,提高勞動(dòng)者素質(zhì),首先應提高培訓師的素質(zhì),因此,建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動(dòng)者素質(zhì)有著(zhù)重要的意義。

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1. 專(zhuān)業(yè)性:考試合格由勞動(dòng)和社會(huì )部頒發(fā)《企業(yè)培訓師資格證書(shū)》。

3. 高含金量:由于本證書(shū)培訓內容系統、鑒定內容注重又實(shí)戰,有助于提高學(xué)習者的實(shí)際能力,已經(jīng)成為滬上各大企業(yè)普遍認可的證書(shū),考書(shū)后,其職業(yè)發(fā)展規劃:從培訓主管晉升到知識管理總監;從人力資源經(jīng)理晉升到CEO;外部發(fā)展道路----企業(yè)管理咨詢(xún)師/培訓講師。

4. 高附加值:證書(shū)印有國徽,公證機關(guān)認可,*通用、不需年審、終生有效。