人力資源管理師的崗位職責有將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。人力資源管理師有什么用?

人力資源管理師的崗位職責

(1) 配合公司經(jīng)營(yíng)目標,依據人力分析、人力預測的結果,擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數額,并根據人力發(fā)展計劃,籌劃辦理各項教育培訓。

(2) 依生活水準、工資市場(chǎng)情況及公司政策,研討合理的員工薪酬辦法。

(3) 制定各項員工福利與工作安全的措施,并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。

(4) 將本單位工作、按所屬人員的能力,予以合理分派,并促進(jìn)各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。

(5) 有計劃地培養、訓練所屬人員,并隨時(shí)施予機會(huì )教育,以提高其工作能力與素質(zhì)。

(6) 依員工考核、獎懲辦法,審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項,并力求處理公平合理。

人力資源管理師有什么用

對于想從事人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō),考取人力資源管理師證書(shū)是進(jìn)入行業(yè)的一個(gè)很好的敲門(mén)磚。而對于已經(jīng)從事人力資源行業(yè)的人員來(lái)說(shuō),考人力資源管理證的過(guò)程可以提高專(zhuān)業(yè)能力,夯實(shí)基礎,對加薪晉升、崗位調整、級別評定等有促進(jìn)作用。

人力資源管理師是干什么的

人力資源管理師的作用是對人事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作進(jìn)行管理?？蓮氖聠T工招聘選拔、績(jì)效考核、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。