人力資源管理師就業(yè)方向:該專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生可在企事業(yè)單位、*管理*、社團組織、公共事業(yè)單位、非營(yíng)利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務(wù)設計、員工招聘選拔、人才培訓與開(kāi)發(fā)、員工素質(zhì)測評與績(jì)效考核、薪資管理與人員調配、勞動(dòng)關(guān)系管理和勞動(dòng)組織管理等人力資源管理及咨詢(xún)工作;人才交流中心、職業(yè)中介機構和社區等從事人事代理服務(wù)和人事法律咨詢(xún)等工作。

社會(huì )和企業(yè)認可的資格根據人力資源和社會(huì )*部有關(guān)規定,企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準入控制職業(yè),上崗前必須接受專(zhuān)業(yè)培訓,并參加入力資源和社會(huì )**統一組織的*鑒定考試,合格后取得相應的*證書(shū)方可從事該職業(yè)。人力資源管理師是指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)可從事人力資源相關(guān)崗位,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作。由于人力資源有一定的專(zhuān)業(yè)門(mén)檻,因此一般招人時(shí)都考慮對口專(zhuān)業(yè)。以下是某人力資源專(zhuān)員崗位的崗位要求:人力資源管理咨詢(xún)公司主要提供企業(yè)人力資源各大模塊的咨詢(xún)服務(wù)。獵頭公司是為組織搜尋高層管理人才和關(guān)鍵技術(shù)崗位人才的招募服務(wù)的組織。這類(lèi)企業(yè)都是人力資源專(zhuān)業(yè)的對口企業(yè),并且行業(yè)處于發(fā)展期,人才需求大。了解下人力資源管理師證怎么報考多少錢(qián)

高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內,將有望繼續上升。市場(chǎng)經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性,從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構,不能適應市場(chǎng)的需要,必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺,了解下人力資源管理師證怎么報考多少錢(qián)據調查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。*人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實(shí)現三大戰略性轉變:由再現型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng )新型素質(zhì)轉化;由內向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。

人力資源管理師(Human Resources Professional,HRP)指從事人力資源規劃、了解下人力資源管理師證怎么報考多少錢(qián)招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等工作的管理人員。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。