人力資源管理師可以做招聘專(zhuān)員、培訓專(zhuān)員、績(jì)效考核專(zhuān)員、薪酬核算專(zhuān)員、企業(yè)文化專(zhuān)員,再往上一個(gè)層級就是主管,全盤(pán)主管或招聘主管、培訓主管、績(jì)效主管、企業(yè)文化主管等。

人力資源管理師都從事什么工作

1、人力資源規劃:年度和月度的劃分,主要是對人力需求作出預測,規劃企業(yè)的組織架構和各崗位的權限,及管理投訴制訂;

2、招聘:工作崗位分析,崗位說(shuō)明書(shū),招聘渠道開(kāi)發(fā),招聘市場(chǎng)分析,人員面試安排,人員篩選,面試考試測試等;

3、培訓與開(kāi)發(fā):分為內訓和外訓,又分為入職前培訓、在職培訓和專(zhuān)項技能培訓;

4、績(jì)效考核:側重一個(gè)真實(shí)的訂立評價(jià)員工工作成效的體系,真正找到員工的長(cháng)處、短處,提高工作效力,多勞多得,按勞分配制;

5、薪酬福利:建立具有競爭力、前瞻性的工資福利體系是有效提高員工工作積極性的*重要方法之一。工資一般調高容易,調低難,福利給出了就太難取消,且多一視同仁,長(cháng)期擁有。側重開(kāi)發(fā)溝通渠道,企業(yè)文化建設,勞動(dòng)合同管理。

6、員工關(guān)系管理:員工入離職管理,員工勞動(dòng)合同,勞動(dòng)關(guān)系處理,勞動(dòng)氛圍打造等。

人力資源管理師工資待遇怎么樣

人力資源管理師薪資水平與就職單位類(lèi)型,規模,還有自己工作經(jīng)驗等各種類(lèi)型相關(guān),一般在國企的話(huà)其工作相對穩定和較低4000-6000元一個(gè)月,而民營(yíng)建筑企業(yè)工資相對靈活有著(zhù)等級的人力資源管理師工作月薪一般可以達到10000-20000元一個(gè)月。

并且符合相關(guān)條件的企業(yè)職工,可根據取得的*證書(shū)或職業(yè)技能等級證書(shū)申領(lǐng)技能提升補貼,人力資源管理師這一職業(yè)也包含其中。

隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟和各企業(yè)在*的發(fā)展,企業(yè)對專(zhuān)業(yè)的人力資源管理師的需求持續上升。從事人力資源管理師在企業(yè)中得到升職和加薪的機率很高,而且工作穩定且收入豐厚。