人力資源管理師用處很大,含金量也十分高。對于人力資源專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)說(shuō),有了這個(gè)證書(shū)在找工作的時(shí)候更加受到重視,對于非人力資源專(zhuān)業(yè)的人員來(lái)說(shuō),人力資源管理師證書(shū)是入門(mén)的條件。

人力資源師中級證的作用

1、升職加薪

取得人力資源管理師證書(shū)后,持證者的薪資和職位一般都會(huì )得到一定程度的上調,擁有職稱(chēng)薪資上浮范圍大概在15%-30%,特別是在國企以及事業(yè)單位,職位薪資的上調是更加有*的;

2、漲退休金

對于具備技術(shù)職稱(chēng)的退休人員,*是有額外發(fā)放的退休補貼的。根據證書(shū)的等級和當地的具體政策,持證者退休時(shí),用人單位會(huì )按照退休工資的標準增加10%發(fā)放退休金,一般而言每個(gè)月可以多拿幾百元;

3、領(lǐng)取補貼

取得證書(shū)后持證者還可以直接領(lǐng)取人才補貼,根據證書(shū)級別的高低不同,補貼數額有一定的變化。初級*證書(shū)補貼標準為1000元,中級補貼1500元,高級則補貼2000元。

人力資源管理師就業(yè)方向

人力資源專(zhuān)員:也叫人事專(zhuān)員。幫助了解人力資源管理各項事務(wù)的操作流程,是人力資源的入門(mén)職業(yè),需要負責管理勞動(dòng)合同,辦理用工、退工手續,及員工的工資和考勤結算,幫助協(xié)調員工關(guān)系,組織各類(lèi)活動(dòng)。

行政專(zhuān)員:協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政及內部日常事務(wù)工作,協(xié)助審核、修訂行政管理規章制度,進(jìn)行日常行政工作的組織與管理。

薪酬福利專(zhuān)員:負責制作公司每月的工資報表,薪酬數據分析及統計等工作,按時(shí)發(fā)放工資;此外還需要辦理員工養老、醫療等各類(lèi)社會(huì )保險,管理福利體系的日常事務(wù)。

培訓專(zhuān)員:負責管理員工培訓檔案,協(xié)助擬定培訓與發(fā)展計劃,聯(lián)系各類(lèi)培訓機構,組織各類(lèi)培訓并編寫(xiě)評估報告。

獵頭咨詢(xún):獵頭是從事企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務(wù)工作的專(zhuān)業(yè)人才,但獵頭追逐的目標更注重那些受教育程度高、實(shí)踐經(jīng)驗豐富、業(yè)績(jì)表現出色的專(zhuān)業(yè)人才和管理人才。