*機構設置不盡合理,行政運行和管理制度不夠健全;*職能轉變還不到位,社會(huì )管理和公共服務(wù)仍比較薄弱;法律制度不夠完善,*相關(guān)機制還不健全。這些問(wèn)題的存在直接影響了*全面正確地履行職能,在一定程度上制約了經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展。因此,行政管理體制改革勢在必行

該培訓項目能有效解決*近800萬(wàn)家各類(lèi)企業(yè)對系統掌握企業(yè)辦公、行政、人事、財務(wù)等方面知識的復合型實(shí)用管理人才的非常急迫地需要,同時(shí),也能幫助*每一年近2000萬(wàn)大中專(zhuān)畢業(yè)生中近一半人希望今后從事管理崗位(即"白領(lǐng)")的人生目標。

有人安于某種生活,有人不能。因此能安于自已目前處境的不妨就如此生活下去,不能的只好努力另找出路。你無(wú)法斷言哪里才是成功的,也無(wú)法肯定當自已到達了某一點(diǎn)之后,會(huì )不會(huì )快樂(lè )。有些人永遠不會(huì )感到滿(mǎn)足,他的快樂(lè )只建立在不斷地追求與爭取的過(guò)程之中,因此,他的目標不斷地向遠處推移。這種人的快樂(lè )可能少,但成就可能大

既重理論培訓,更注重實(shí)際操作能力的培養;既注重一般知識培訓,更注重各類(lèi)復合能力的培養;既注重業(yè)務(wù)知識培訓,更注重國際、國內通用職業(yè)標準和態(tài)度的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)能力的培養。

企業(yè)行政管理的第四個(gè)特點(diǎn),在于要比*機關(guān)的行政管理來(lái)得靈活。*機關(guān)的行政管理中所采用的一系列制度、程序、圖表等,與管理對象的實(shí)際情況有一定距離甚至嚴重脫節;為了照顧方方面面的關(guān)系,"多一事不如少一?",一般都有較長(cháng)時(shí)間的延續性,有的甚至幾十年一貫制的老面孔。因此,*機關(guān)的行政管理往往不可避免地帶有保守、僵化、死板、生硬、不近人情、不合時(shí)宜等特點(diǎn)