企業(yè)培訓師網(wǎng)上申報條件
證書(shū)是你升職加薪開(kāi)店上崗的必備證書(shū),是證明你能力和資格的證書(shū),所以大家得提前考一個(gè)證書(shū),為自己做好職業(yè)規劃,不要到時(shí)候著(zhù)急的時(shí)候再著(zhù)急考,考試都是有周期的,未雨綢繆才是真的。報考單位、含金量高、行業(yè)認可、可查、通用、費用低可分期該專(zhuān)業(yè)人才需求旺盛、就業(yè)前景廣闊、發(fā)展空間大、高水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才供不應求、書(shū)就業(yè)機會(huì )多、獲利方式廣、薪資待遇高、報考條件不嚴、提交正反面照片2寸照報名一個(gè)月拿到。
營(yíng)造*佳學(xué)習情境。成人在舒適、心情放松的情境下,學(xué)習效果*佳。學(xué)習情境包括所處的教室、其它一同學(xué)習的學(xué)員,以及信賴(lài)等看不見(jiàn)的因素。一個(gè)輕松、舒適的學(xué)習情境,會(huì )讓成人學(xué)員覺(jué)得一切在掌控中,他們會(huì )勇于提出問(wèn)題,帶動(dòng)學(xué)習步調,彼此相互學(xué)習,不怕犯錯,若有不瞭的地方也會(huì )要求訓練師作進(jìn)一步說(shuō)明。
企業(yè)培訓師鑒定對象;
一、企業(yè)人力資源(教育、勞資)中高層管理人員;
二、企業(yè)專(zhuān)兼職教師;
三、成人(職業(yè))院校領(lǐng)導及教師;
四、管理咨詢(xún)業(yè)從業(yè)人員;
五、有志于成為培訓師的人員。
企業(yè)培訓師規劃發(fā)展;
1.內部:企業(yè)培訓師、企業(yè)培訓管理師、課程研發(fā)師、企業(yè)培訓經(jīng)理、企業(yè)培訓總監
2.外部:企業(yè)培訓師、企業(yè)課程研發(fā)師、培訓總監、外部培訓講師、培訓合伙人、老板
企業(yè)培訓師網(wǎng)上申報條件
階段1:從管理者到演講師
德魯克說(shuō)"在20世紀,管理*重要的、事實(shí)上真正獨特的貢獻是制造業(yè)手工工人生產(chǎn)率50倍的提高。在21世紀,管理需要作出的*重要的貢獻,同樣地是增進(jìn)知識工作與知識工作者的生產(chǎn)率。20世紀一個(gè)公司*寶貴的資產(chǎn)是它的生產(chǎn)設備。21世紀不論是企業(yè)機構還是非企業(yè)機構,它的*寶貴的資產(chǎn)是它的知識工作者和他們的生產(chǎn)率。"德魯克的這個(gè)預測體現在培訓上就是越來(lái)越多的企業(yè)認識到"每一個(gè)管理者都必須是培訓師",原因很簡(jiǎn)單:知識的快速提煉和全面傳播是知識工作者效率提升的基本前提,光靠外部的培訓已遠遠不能滿(mǎn)足現代企業(yè)的需要。
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中級階段:
1.保持學(xué)習,知識不斷的在更新,接受新事物,接受新思想,接受新觀(guān)念,接觸新的人
2.積累資源,做好知識和案例管理,比如案例庫、視頻庫、素材庫等等,這個(gè)要一點(diǎn)一點(diǎn)的積累
3.不斷的講,然后每講一次,都調整自己的授課內容,不但調整和更新
4.不但的調整自己的授課方式,不斷你的嘗試你的授課方式
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技能體系
(1)通用體系建設技能:培訓體系建設、培訓課件開(kāi)發(fā)、培訓講師甄選及管理、培訓技術(shù)、演說(shuō)技能、培訓評估,培訓轉化,這些可以在市場(chǎng)上找相關(guān)書(shū)籍和培訓課堂或遠程、在線(xiàn)課程學(xué)習。
(2)通用信息技術(shù)技能:投影儀、投屏儀、網(wǎng)絡(luò )教學(xué)系統、影響設備系統、遠程傳輸系統等,這些可以通過(guò)朋友圈或大型培訓活動(dòng)做服務(wù)志愿實(shí)現。