企業(yè)內訓師證新報考流程

證書(shū)是你升職加薪開(kāi)店上崗的必備證書(shū),是證明你能力和資格的證書(shū),所以大家得提前考一個(gè)證書(shū),為自己做好職業(yè)規劃,不要到時(shí)候著(zhù)急的時(shí)候再著(zhù)急考,考試都是有周期的,未雨綢繆才是真的。報考單位、含金量高、行業(yè)認可、可查、通用、費用低可分期該專(zhuān)業(yè)人才需求旺盛、就業(yè)前景廣闊、發(fā)展空間大、高水平專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才供不應求、書(shū)就業(yè)機會(huì )多、獲利方式廣、薪資待遇高、報考條件不嚴、提交正反面照片2寸照報名一個(gè)月拿到。 

21世紀的企業(yè)競爭開(kāi)始轉向高素質(zhì)人才的競爭,企業(yè)每時(shí)每刻都是新陳代謝一樣進(jìn)行人力資源補充,帥選和重組,所以企業(yè)培訓師顯得尤為重要,對于一名合格的企業(yè)培訓師必須要懂得:人員素質(zhì)測評,培訓方案的確定,培訓教學(xué)的組織,團隊現狀分析,培訓課程的考法,培訓效果的評估,激勵方案確定,人員個(gè)性化輔導等等。

企業(yè)培訓師鑒定對象;

一、企業(yè)人力資源(教育、勞資)中高層管理人員;

二、企業(yè)專(zhuān)兼職教師;

三、成人(職業(yè))院校領(lǐng)導及教師;

四、管理咨詢(xún)業(yè)從業(yè)人員;

五、有志于成為培訓師的人員。

企業(yè)培訓師規劃發(fā)展;

1．內部:企業(yè)培訓師、企業(yè)培訓管理師、課程研發(fā)師、企業(yè)培訓經(jīng)理、企業(yè)培訓總監

2．外部:企業(yè)培訓師、企業(yè)課程研發(fā)師、培訓總監、外部培訓講師、培訓合伙人、老板

企業(yè)內訓師證新報考流程

培訓講師講授"大師"的觀(guān)點(diǎn)是不可避免的,但在講述完"大師"的觀(guān)點(diǎn)以后,要結合自己的經(jīng)驗,講授自己的觀(guān)點(diǎn)。無(wú)論這個(gè)觀(guān)點(diǎn)在學(xué)員眼中是對是錯,起碼,講師給到了學(xué)員一個(gè)不同的見(jiàn)解,不同的角度,有助于學(xué)員開(kāi)闊眼界,拓展思路。

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企業(yè)內訓師證新報考流程

中級階段:

1.保持學(xué)習,知識不斷的在更新,接受新事物,接受新思想,接受新觀(guān)念,接觸新的人

2.積累資源,做好知識和案例管理,比如案例庫、視頻庫、素材庫等等,這個(gè)要一點(diǎn)一點(diǎn)的積累

3.不斷的講,然后每講一次,都調整自己的授課內容,不但調整和更新

4.不但的調整自己的授課方式,不斷你的嘗試你的授課方式

企業(yè)內訓師證新報考流程

企業(yè)講師按規模分類(lèi):

(1)中小企業(yè)培訓師:企業(yè)內部培訓師的要求相對綜合,要求的知識面更廣,業(yè)務(wù)模塊深度要求稍低,主要是通用型的,工作也主要是培訓調研管理、通用課程開(kāi)發(fā)及授課、培訓基礎評估、培訓管理和組織,專(zhuān)業(yè)深度部分可外聘內訓或者外訓。

(2)大型企業(yè)內部培訓師:由于大型企業(yè)由于經(jīng)濟實(shí)力好,培訓模塊多,培訓講師人數相對較多,專(zhuān)業(yè)分工明確,因此業(yè)務(wù)模塊專(zhuān)業(yè)要求更高。