對企業(yè)人力資源薪酬體系的影響

新個(gè)稅的改革使得以往納稅標準有所變化。對于企業(yè)來(lái)說(shuō),公司主體納稅、員工個(gè)稅這些都會(huì )直接或間接影響員工的收入。而企業(yè)制定一個(gè)合理的薪酬制度是對員工來(lái)說(shuō)才是比較實(shí)在的。

 薪資如何發(fā)放,如何做好績(jì)效調整和福利性的發(fā)放都是人力資源崗位工作者應該考慮的事情。但是以往的人力資源管理工作者對于除人力之外的稅收知識是有一定欠缺的。這樣一來(lái),這個(gè)崗位就面臨個(gè)稅改革的挑戰。

適用于中層專(zhuān)業(yè)管理人員。這類(lèi)人員具備薪酬設計、薪酬規劃能力,能獨立處理日常薪稅工作,在企事業(yè)單位中一般擔任人力資源經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理等崗位。

稅務(wù)師事務(wù)所等稅務(wù)服務(wù)機構

稅務(wù)師事務(wù)所是專(zhuān)職從事稅務(wù)代理工作機構,隨著(zhù)稅收制度的逐步完善,稅收規模和納稅人數量的不斷擴大、公民納稅意識和維權意識的增強,我國涉稅鑒證和涉稅服務(wù)的需求必將逐步增長(cháng),因此也需要大量的稅務(wù)工作人員加入行業(yè)序列。這無(wú)疑為薪稅師的就業(yè)打開(kāi)了一扇新的大門(mén)。

薪稅師不同等級就業(yè)方向

初級薪稅師

適用于基礎事務(wù)性人員,包括財務(wù)管理、人力資源管理、財稅等專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,或從事會(huì )計、薪酬行業(yè)的工作人員等;

中級薪稅師

適用于中層專(zhuān)業(yè)管理人員,包括企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等;

高級薪稅師

適用于高層戰略規劃人員,包括企事業(yè)單位負責人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)*總經(jīng)理等;

為什么薪稅師值得報考;

隨著(zhù)*經(jīng)濟的發(fā)展和中高收入人群的增加,企業(yè)和個(gè)人合規意識的提高,各級稅務(wù)機關(guān)征管能力的增強,薪酬方案設計等涉稅專(zhuān)業(yè)服務(wù),稅務(wù)合規和個(gè)人所得稅申報機構將獲得蓬勃發(fā)展的機會(huì ),薪酬管理需要充分融入稅務(wù)專(zhuān)業(yè)知識。

參加薪稅師證書(shū)考試后,您將獲得晉升和提升。隨著(zhù)市場(chǎng)的不斷變化和政策的不斷創(chuàng )新,對薪稅師證書(shū)的需求也在不斷增加。當然,薪稅師主管的員工有更多的就業(yè)空間和晉升、加薪的機會(huì )。