雖然薪稅師在*是一個(gè)剛剛興起的新生職業(yè),但是在國外許多*卻有著(zhù)悠久的歷史。

在美國,有專(zhuān)業(yè)的"理稅師",*影片《肖申克的救贖》中的安迪,在和另幾個(gè)犯人外出勞動(dòng),無(wú)意間聽(tīng)到監獄官在講有關(guān)上稅的事,他有辦法可以使監獄官合法地免去這一大筆稅金。正因為安迪精通財務(wù)制度方面的知識,很快使他擺脫了獄中繁重的體力勞動(dòng)和其它變態(tài)囚犯的騷擾。日后,聲名遠揚的安迪開(kāi)始為越來(lái)越多的獄警處理稅務(wù)問(wèn)題,為*終成功越獄,過(guò)上自由富有的生活奠定了重要基礎。

雖然薪俸稅*在*是一個(gè)新興行業(yè),但在國外已經(jīng)有類(lèi)似的職位,從事薪俸稅服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也具有較高的社會(huì )地位。隨著(zhù)我們中高收入群體的增加,為精英提供薪俸稅服務(wù)的個(gè)人薪稅員也將成為職業(yè)選擇。

薪稅師是人力資源管理、會(huì )計、審計、稅務(wù)等相關(guān)行業(yè)需求的一個(gè)證書(shū),基于這4個(gè)崗位的工作需求,考取薪稅師有什么好處呢?

1、人力資源管理

對于很多基層人力而言,好的公司人力資源工作的分配是6大模塊各司其職,但若想在現有崗位上更上一層樓,就要對各大模塊都具有一定的知識儲備及實(shí)際運用能力,薪酬績(jì)效作為其中重要一環(huán)聯(lián)系企業(yè)與員工,除了人力資源本身的知識,現如今社保入稅和個(gè)稅法案實(shí)施薪酬中財務(wù),稅務(wù)知識都必須具備。

2、會(huì )計

主要提供有關(guān)企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現金流量方面的信息,進(jìn)行日常單據審核,賬務(wù)處理,編制憑證,納稅處理與納稅申報。*核心的是納稅處理與納稅申報,在社保入稅個(gè)稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ,還要懂得在新法案下幫助企業(yè)合理合規情況下納稅籌劃個(gè)稅申報如何跟人力對接,以幫助企業(yè)實(shí)現既定的利潤目標。同時(shí)我國基礎的財務(wù)人員大概8700萬(wàn)人,每年還新增30萬(wàn)財務(wù)人員,競爭力如此之大,如何能在龐大的會(huì )計群體中脫穎而出,更具有競爭力和不可替代性,考薪稅師則是不二選擇。

/3、出納

主要工作辦理本單位的現金收付、銀行結算及有關(guān)賬務(wù),保管庫存現金、有價(jià)證券、財務(wù)印章及有關(guān)票據等工作,其中*核心的是工資結算,在社保入稅個(gè)稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ,還要懂得在新法案下如何算好算對工資中個(gè)稅的繳納比例及跟人力對接薪酬工資方便,幫助提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率、增加企業(yè)的價(jià)值,同時(shí)我國基礎的財務(wù)人員大概8700萬(wàn)人,每年還新增30萬(wàn)財務(wù)人員,無(wú)論從事何種方向財務(wù)工作,都要讓自己在企業(yè)更具有競爭力和不可替代性。

4、審計

審計主要對企業(yè)的內部控制和風(fēng)險管理進(jìn)行檢查和評價(jià),并在此基礎上以改進(jìn)建議等方式提供咨詢(xún)服務(wù),審計中*核心的是進(jìn)行內部財務(wù)審計,在社保入稅個(gè)稅清繳等新法案出臺下不僅要懂得之前對財稅知識 ,還要懂得在新法案下幫助提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效率、增加企業(yè)的價(jià)值,以幫助企業(yè)實(shí)現既定的目標,成為不可替代的復合型人才。

薪稅師作為職業(yè)新工種,較以往單一的稅務(wù)和人力崗位,薪稅師是集人力資源管理師和稅務(wù)師雙重崗位于一身的創(chuàng )新型復合人才。

不僅限于這兩個(gè)崗位去報考,薪稅師人才的篩選是為了能夠更好地幫助廣大企事業(yè)單位管理者、人力資源從業(yè)人員、財稅從業(yè)人員,人力資源服務(wù)企業(yè)、會(huì )計師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所從業(yè)人員理解政策、用好政策,并未雨綢繆地做好企業(yè)戰略及薪稅工作。

更何況薪稅師設定三個(gè)等級也不是單純?yōu)榱嗽O置考試難度,而是為了解決不同的薪稅難題和為一些有志于從事薪稅工作卻知識和經(jīng)驗不那么豐富的考生提供機會(huì )。

人才稀缺,具備專(zhuān)業(yè)性的復合型人才

目前國內對"薪稅"方向專(zhuān)業(yè)性、綜合性的復合型人才的需求以及缺口都非常大,新政改革后,未來(lái)會(huì )需要更多的專(zhuān)業(yè)服務(wù)者服務(wù)于企業(yè)以及廣大的中高收入人群。而往后的"薪稅"服務(wù)會(huì )偏向于專(zhuān)業(yè)的機構以及專(zhuān)業(yè)的服務(wù)人員,"薪稅管理師"作為從業(yè)人員提升專(zhuān)業(yè)水平的一項水平評價(jià)考試,也將會(huì )有非常大的市場(chǎng)需求。無(wú)論如何,"薪稅管理師"不能徒具虛名,而是必須"師"有所值。專(zhuān)業(yè)的薪稅服務(wù)機構對吸納社會(huì )就業(yè)和優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構有著(zhù)非常重要的作用,從事薪稅服務(wù)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員也擁有很高的社會(huì )地位,高級專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員年薪高達百萬(wàn)元。薪稅管理師資格證書(shū)將助力從業(yè)人員升職加薪。對人力資源、稅務(wù)工作者等相關(guān)從業(yè)人員來(lái)說(shuō),薪稅