*扶持,順應時(shí)代,推動(dòng)社會(huì )發(fā)展的"新工種"

隨著(zhù)我國人力資源和人力資本業(yè)的快速發(fā)展,薪稅費的核算、稅費申報、薪稅費投入產(chǎn)出能效比分析與運用、薪稅費軟件開(kāi)發(fā)與運用等工作已成為人力資源和人力資本業(yè)的重要組成部分。

因此,*人力資源社會(huì )*部、*市場(chǎng)監督管理總局、*統計局聯(lián)合發(fā)布通知,明確為適應時(shí)代需要,在企業(yè)人力資源管理師職業(yè)下增設"薪稅師"新工種。

薪稅師是一個(gè)創(chuàng )新的復合職位,整合了人力資源經(jīng)理和稅務(wù)*的雙重職位。在企業(yè)內部,財務(wù)部和人力資源部是兩個(gè)至關(guān)重要的*。如果專(zhuān)業(yè)人士能夠同時(shí)掌握這兩個(gè)*的核心技能,他們的工作自然會(huì )更強大、更順暢。

總而言之,對于財務(wù)人員來(lái)說(shuō),通過(guò)相關(guān)學(xué)習可以了解薪酬;而作為人力資源管理師,通過(guò)薪稅的學(xué)習可以為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的薪酬構架設計,可以靈活的運用政策,提高自身的業(yè)務(wù)綜合能力;對于企業(yè),依靠有這樣專(zhuān)業(yè)知識的人才,可以及時(shí)了解政策,運用政策。保證企業(yè)在守法的同時(shí)還可以減輕成本,更好地保留人才。

市場(chǎng)需求

新個(gè)稅法實(shí)施,薪稅師解鎖職場(chǎng)"薪"機遇

2019年1月1日起,2018版《*個(gè)人所得稅法》現已全面實(shí)施,同時(shí)社會(huì )保險費及部分非稅收入征管職責劃轉到稅務(wù)*。

這對人力資源服務(wù),會(huì )計、審計及稅務(wù)服務(wù)(國民經(jīng)濟行業(yè)分類(lèi)72大類(lèi)商務(wù)服務(wù)業(yè))行業(yè)發(fā)展帶來(lái)全新機遇。

同時(shí)新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出更高的要求。例如:

 企業(yè)如何充分享受*減稅減負的重大稅收大禮包?人力資源企業(yè)如何推出符合*要求的新一代薪稅保產(chǎn)品?非全日制用工、靈活用工、人單合一、阿米巴模式等各種新型用工模式如何與薪稅保*新政策結合,用足用好*對創(chuàng )新業(yè)態(tài)的扶持政策?........

 顯然,"薪稅師"將成為助力企業(yè)合規運營(yíng)、降低成本、提升人力資本價(jià)值的重要人才。

這一新個(gè)稅改革舉措使得人力資源、財稅管理等工作產(chǎn)生了顛覆性的變革。同時(shí),也在市場(chǎng)上催生了一種既要懂得人力資源管理運營(yíng)又要懂得分析財稅政策并且熟練操作相應實(shí)務(wù)的職業(yè)——薪稅師。