人力資源管理師證書(shū)的含金量有到底有多高?它是*熱門(mén)考證之一;它是21世紀職場(chǎng)新寵HR經(jīng)理人必備證書(shū);它是人力資源從業(yè)的敲門(mén)磚。對于人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,晉升管理層的利器之一。對于非人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō),他是入門(mén)的基本條件。實(shí)現理論和實(shí)踐的雙結合。系統化學(xué)習人力資源管理師,實(shí)現理論和實(shí)踐的雙結合。

   現如今,人力資源管理已經(jīng)進(jìn)入一個(gè)全新的階段,如何提高生產(chǎn)效率和控制人力成本總額,已經(jīng)成為大多數企業(yè)人力資源管理重點(diǎn)。想要將*大的變量轉化成*大的增量,企業(yè)必須要更加全局性地,用發(fā)展的眼光看待人力管理,建立一條科學(xué)、高效、極限靈活的人力供應機制滿(mǎn)足企業(yè)迅速變化的需求,而一個(gè)科學(xué)又高效的企業(yè)人事軟件或成*大"優(yōu)勢"!

人力資源管理師證報考條件及考試時(shí)間

本專(zhuān)業(yè)培養具備管理、經(jīng)濟及人力資源管理等方面知識和能力,系統掌握人力資源管理的基本理論知識和業(yè)務(wù)技能,具有良好的職業(yè)道德和思想政治素質(zhì)、強健的體魄和健康的心理素質(zhì),具有較強的語(yǔ)言文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領(lǐng)導的基本能力;熟悉人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規;掌握文獻檢索、資料查詢(xún)的基本方法,具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力;能在企、事業(yè)單位及**從事人力資源管理以及相關(guān)教學(xué)、科研等方面工作的應用型人才。

目前,我國的人力資源管理(HR)從業(yè)者人數在400萬(wàn)左右。隨著(zhù)知識經(jīng)濟的到來(lái)、民營(yíng)經(jīng)濟的發(fā)展和大量外企的涌入,*的人才競爭日益激烈,越來(lái)越多的白領(lǐng)人士把人力資源培訓作為提升競爭力的"加油站"。**考試—人力資源管理師證書(shū)可謂是人資從業(yè)的敲門(mén)磚,對于人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人起到"錦上添花"的作用,更是晉升管理層的利器之一。而對于非人力資源專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的人來(lái)說(shuō),它是入門(mén)的基本條件。你可以不拿出來(lái),但你必須擁有這個(gè)資質(zhì)。

人力資源管理師證報考條件及考試時(shí)間

企業(yè)人事管理是企業(yè)員工管理的初步形態(tài),其任務(wù)是為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供合適的工作人員,并采取措施提高工作人員的勞動(dòng)效率。在小型企業(yè)中,這些工作通常由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理者直接負責。隨著(zhù)企業(yè)發(fā)展,業(yè)務(wù)分化,人員增多,人事工作的內容越來(lái)越復雜,所需的人事工作技能越來(lái)越管理的核心是人的管理,組織人事工作歷來(lái)是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分。隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展、企業(yè)競爭的加劇,傳統人事管理正在轉變?yōu)槿肆Y源管理。理解企業(yè)人力資源管理,要從管理的本質(zhì)特征入手,結合企業(yè)管理的特殊要求,分析傳統的組織人事工作在新環(huán)境下所發(fā)生的變化。