人力資源管理師考試是獲得人力資源*的途徑。,實(shí)行統一編號登記管理,在**證書(shū)*聯(lián)網(wǎng)查詢(xún),是相關(guān)人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件,可記入檔案、*通用。目前人力資源師考試內容主要包括九大塊,人力資源規劃、職業(yè)生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績(jì)效考核、薪酬福利設計與管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等相關(guān)內容。建議的復習書(shū)目有四本,都是由*統一出版,只要熟悉牢記,就可以輕松度過(guò)理論基礎考試。專(zhuān)業(yè)技能死記硬背沒(méi)有用處,需要培訓老師的指導。只有提升業(yè)務(wù)處理方法,掌握專(zhuān)業(yè)技能,理解了人力資源管理的流程,才能順利解答。

  《企業(yè)人力資源管理師》是我國*證書(shū)。人力資源管理師分四級、三級、二級、一級四個(gè)級別,均是通過(guò)考試獲取 證書(shū)。是企業(yè)人才選拔、加薪晉升、崗位調整、級別評定的重要考核依據,證書(shū)取得后,不需年審,*通用,人力資源管理師證書(shū)主要可用于領(lǐng)取補貼等。人力資源管理師證是*熱門(mén)考證之一,適用面較廣,根據*《勞動(dòng)法》、《企業(yè)人力資源管理人員*職業(yè)標準(試行)》和《職業(yè)教育法》規定,該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè),意味著(zhù)之后相關(guān)從業(yè)人員須持有相應的*證書(shū)才能上崗,而且這個(gè)證書(shū)是終生有效,對以后升值加薪都是有較大幫助。

考個(gè)人力資源管理師證多長(cháng)時(shí)間

人力資源管理師考試內容--專(zhuān)業(yè)能力:作為專(zhuān)業(yè)人力資源管理師,需要具備相應的專(zhuān)業(yè)技能,人力資源管理師考試主要考察考生的人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理和勞動(dòng)關(guān)系管理能力。注冊人力資源師認證證書(shū),證明獲取此證人員較為全面地掌握了人資源管理的理論知識,積累了一定實(shí)踐經(jīng)驗,且有現代人力資源管理理念,掌握相關(guān)人力資源管理技術(shù),能夠建立并完善企業(yè)的人力資源管理系統,使其制度化、系統化,為企業(yè)系統管理提供有效支持,可以勝任人力資源*主管工作;

人力資源管理師考試內容--理論知識:人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目,三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作,一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯,主要考察考生的職業(yè)道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業(yè)相關(guān)法律常識。

考個(gè)人力資源管理師證多長(cháng)時(shí)間

社會(huì )和企業(yè)認可的資格根據人力資源和社會(huì )*部有關(guān)規定,企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準入控制職業(yè),上崗前必須接受專(zhuān)業(yè)培訓,并參加入力資源和社會(huì )**統一組織的*鑒定考試,合格后取得相應的*證書(shū)方可從事該職業(yè)。人力資源管理師是指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。