本專(zhuān)業(yè)培養具備管理、經(jīng)濟及人力資源管理等方面知識和能力,系統掌握人力資源管理的基本理論知識和業(yè)務(wù)技能,具有良好的職業(yè)道德和思想政治素質(zhì)、強健的體魄和健康的心理素質(zhì),具有較強的語(yǔ)言文字表達、人際溝通、組織協(xié)調及領(lǐng)導的基本能力;熟悉人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規;掌握文獻檢索、資料查詢(xún)的基本方法,具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力;能在企、事業(yè)單位及**從事人力資源管理以及相關(guān)教學(xué)、科研等方面工作的應用型人才。

   在近些年來(lái)的招聘會(huì )上,"人力資源管理"這個(gè)職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關(guān)*介紹,人力資源管理師是如今少數幾個(gè)行情持續看漲的職業(yè)之一。人力資源管理師從事的工作,與以前的人事管理有很大區別,主要是更加專(zhuān)業(yè)化。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。*自2003年開(kāi)始,在*范圍內開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員*認證,該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè),規定從業(yè)人員必須持證上崗。

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人力資源管理師負責招聘和分配,以人力資源規劃作為投入之一,相當于組織的血液,為組織提供營(yíng)養,解決組織人員配備、崗位匹配等問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō),要根據企業(yè)管理戰略規劃的要求,把合適、*的人才引進(jìn)企業(yè),把合適的人放在合適的位置。

現階段許多的人力資源工作者因崗位、公司自然環(huán)境或本人等緣故,造成工作覆蓋面窄、實(shí)踐經(jīng)驗缺乏,根據人力資源管理師的報名學(xué)習培訓可以迅速把握人力資源管理工作需要的全方位系統軟件的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能,考取人力資源管理師證對將來(lái)工作具備很強的指導作用。

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人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向主要有三種去向:*是面向企業(yè),這將是主要方向。第二是公共事業(yè)單位,如*機關(guān)、各種社會(huì )群體和組織。第三類(lèi)是科研教學(xué)機構。