考點(diǎn)解析:人力資源管 理師證*高級有用嗎(上崗必備)

3.薪資水平在近些年來(lái)的招聘會(huì )上,"人力資源管 理"這個(gè)職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關(guān)專(zhuān)家介紹,HR是如今少數幾個(gè)行情持續看漲的職業(yè)之一。

報材料: 報考人力資源管 理師學(xué)員需準備一下材料:本人電子版照片,尺寸不限,紅藍白均可;本人正反兩面身份證;本人學(xué)歷;準備好以上資料傳給招生老師;同時(shí)繳納相關(guān)報費用即可。

全球談判協(xié)會(huì )(GNI) GNI是由世界各國的談判組織和專(zhuān)業(yè)人士組成的國際性談判協(xié)會(huì ),致力于培養高素質(zhì)的國際商業(yè)談判專(zhuān)家。GNI的培訓內容基于大量?jì)?yōu)秀的國際商業(yè)談判專(zhuān)家長(cháng)期工作的經(jīng)驗,GNI的培訓認證體系是由先進(jìn)的商業(yè)談判理論和科學(xué)的談判技巧訓練相結合組成。

考點(diǎn)解析:人力資源管 理師證*高級有用嗎(上崗必備)

人力資源管 理師主要職能 1、人力資源規劃 主要通過(guò)規劃幫助組織預測預計未來(lái)的人員需求數量及基本素質(zhì)構成。從戰略規劃和發(fā)展目標出發(fā),根據其內外部環(huán)境的變化,預測企業(yè)未來(lái)發(fā)展對人力資源的需求,以及為滿(mǎn)足這種需要所提供人力資源的活動(dòng)過(guò)程。 2、招聘與配置 按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略規劃的要求,把合適、優(yōu)秀的人才招進(jìn)企業(yè),并把合適的人放在合適的崗位上。 3、培訓與開(kāi)發(fā) 依據企業(yè)戰略目標、組織結構變化,對人力資源進(jìn)行調查、分析、規劃、調整,提高組織或團體現有的人力資源管 理水平,使人力資源管 理效率更好,為團體(組織)創(chuàng )造更大的價(jià)值。

考點(diǎn)解析:人力資源管 理師證*高級有用嗎(上崗必備)

就像會(huì )計必須取得會(huì )計資格證才可以就業(yè)是一樣的,有些公司招聘時(shí),要求必須有人力資源管 理師證,來(lái)證明你的經(jīng)驗和能力,才能從事這個(gè)級別的崗位,進(jìn)入心儀的公司

人力資源管 理師證是真實(shí)正規可查,*通用,終身有效的,無(wú)需年檢復檢之類(lèi)。

考點(diǎn)解析:人力資源管 理師證*高級有用嗎(上崗必備)

其四,人力資源管 理師只有生動(dòng)、準確地將自己的思想、研究成果表達出來(lái),其觀(guān)點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA(*)人力資源研究所的調查分析, 隨著(zhù)人力資源地位不斷提升,優(yōu)秀的人力資源管 理者除了是一位人事管 理專(zhuān)家,應熟悉組織或企業(yè)人事管 理程序、了解*有關(guān)法規政策之外,還應把其角色擴展為:1.業(yè)務(wù)伙伴,熟悉業(yè)務(wù),參與制定業(yè)務(wù)計劃,保證業(yè)務(wù)計劃得到有效執行;2.領(lǐng)導者,發(fā)揮影響力,協(xié)調平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關(guān)系;3.變革推動(dòng)者,協(xié)助組織企業(yè)管 理層有效的計劃和應對變革。