【企業(yè)人力資源管理師證怎么考取】企業(yè)人力資源經(jīng)理證書(shū)需要進(jìn)行不同級別的注冊。不同級別的申請要求如下:.四級(初級).:具有專(zhuān)科以上學(xué)歷(含同等學(xué)歷),并連續工作2年以上?？忌璧绞〖壜殬I(yè)技能鑒定中心或其代理機構進(jìn)行報名。

人力資源管理的發(fā)展趨勢

目前,企業(yè)競爭的領(lǐng)域已經(jīng)擴展到全球,越來(lái)越多的組織實(shí)現了全球化。組織的全球化必然要求人力資源管理策略的全球化。全球化要求企業(yè)具有全球視野和戰略眼光。重視全球化人才的培養;有開(kāi)放的思想和學(xué)習能力;致力于建立系統的組織管理和制度體系;有永不滿(mǎn)足的進(jìn)取精神和堅強的毅力;不斷追求創(chuàng )新的產(chǎn)品或服務(wù)。人力資源管理的全球化趨勢應適應企業(yè)全球化經(jīng)營(yíng)和人力資源多元化的要求。全球化企業(yè)的人才應該具有全球視野,認同企業(yè)文化,具有創(chuàng )新意識和持續學(xué)習的習慣。

人力資源管理的典型特征

戰略上,重視人力資源與組織戰略的銜接;

Commitment-oriented

基于將人視為組織資產(chǎn)的信念;

一元論而不是多元論;

在處理員工關(guān)系時(shí),堅持個(gè)性而不是集體。

管理導向型的投資行為

關(guān)注商業(yè)價(jià)值。

人力資源管理的理論

經(jīng)濟人假設:X理論

經(jīng)濟人假說(shuō)認為,人是以個(gè)人利益*化為目標,積極從事經(jīng)濟活動(dòng)的主體。

經(jīng)濟人假說(shuō)是如何看待人類(lèi)的?也就是說(shuō),它有四個(gè)特點(diǎn):

*,人類(lèi)是自利的,對個(gè)人利益的追求是人類(lèi)行為的動(dòng)力。一個(gè)人不能孤立地生存;一個(gè)人只能在經(jīng)濟生活中與他人互動(dòng)。

其次,人們總是根據自己所處的環(huán)境來(lái)判斷自己的利益,并努力使用各種手段來(lái)追求自身利益的*化。

人力資源管理的作用

一個(gè)人對社會(huì )的價(jià)值主要在于他的工作能力。工作能力不能脫離一個(gè)人健康的身體而獨立存在。因此,具備企業(yè)所需的專(zhuān)業(yè)能力,身體健康,工作精神積極,能夠適應企業(yè)的組織環(huán)境和企業(yè)文化的人才成為企業(yè)最重要的資源。首先,企業(yè)的發(fā)展與員工專(zhuān)業(yè)能力的發(fā)展是相互依存的。然而,當人們重視人的專(zhuān)業(yè)能力時(shí),首先要重視人本身。企業(yè)通過(guò)招聘、培訓和發(fā)展、各種調整和激勵政策的目的是鼓勵員工不斷提高自己的專(zhuān)業(yè)能力,并愿意運用自己的專(zhuān)業(yè)能力為企業(yè)服務(wù)。否則,企業(yè)將無(wú)法適應激烈的競爭環(huán)境。

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