高薪,使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。調查認為,人力資源管理職位的薪酬水平在未來(lái)幾年內,將有望繼續上升。市場(chǎng)經(jīng)濟的本質(zhì)屬性——競爭性、效益性,從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構,不能適應市場(chǎng)的需要,必須是復合型的。而我國的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識人才十分稀缺,據調查顯示,很多都是干行政出身的,*近幾年有高校開(kāi)設了人力資源專(zhuān)業(yè),但是這些畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高,國際通用型人才十分緊缺。*人才資源隊伍的素質(zhì),不僅急需在總體上大力提升,而且要實(shí)現三大戰略性轉變:由再現型素質(zhì)向開(kāi)拓創(chuàng )新型素質(zhì)轉化;由內向型素質(zhì)向外向型、國際通用型素質(zhì)轉化;由單一型素質(zhì)向復合型素質(zhì)轉化。

人力資源管理師其發(fā)展方向有哪些1、進(jìn)入管理咨詢(xún)領(lǐng)域,專(zhuān)注于人力資源咨詢(xún)。2、在企業(yè)里專(zhuān)注于企業(yè)人力資源管理(絕大多數HR屬于這一方向)3、獵頭行業(yè)發(fā)展4、培訓行業(yè)5、勞務(wù)派遣方面6、結合計算機軟件技術(shù),做EHR系統軟件方面的研發(fā)7、HR的某些細分模塊圖發(fā)展如職業(yè)生涯規劃、人才測評等。8、創(chuàng )業(yè)

職業(yè)發(fā)展:目前我國大部分企業(yè)中的人事*已轉化為人力資源*,人力資源*已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務(wù)工作,而是把人力資源能力的開(kāi)發(fā)與廣納人才放在戰略的位置,作為工作的重中之重。而目前掌握過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺,據了解HR人才的缺口在*達50萬(wàn)人以上,該職業(yè)的人才已成為社會(huì )中的緊缺人才,經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)學(xué)習的HR人才,已成為企業(yè)爭奪的對象。(考試通知)人力資源管理師證怎么考報名入口

人力資源人員從事的是與人力資源管理有關(guān)的事務(wù)管理,緊緊圍繞著(zhù)六大模塊開(kāi)展:人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、考核與評價(jià)、薪資與福利管理方法、勞動(dòng)關(guān)系。(考試通知)人力資源管理師證怎么考報名入口眾所周知會(huì )計,大夫,刑事辯護律師等許多工種都持證上崗,針對HR這一關(guān)鍵的職位而言,考取人力資源管理師證持證上崗就看起來(lái)至關(guān)重要

系統整合了人力資源管理*密切相關(guān)的行政后勤管理和一卡通管理系統,開(kāi)放與產(chǎn)能、品質(zhì)、物控、成本核算等信息系統的接口,為高層管理決策及時(shí)提供更全面的數據支持,提升決策能力。包括人力資源管理基礎知識、人力資源戰略規劃、員工招聘、開(kāi)發(fā)和培訓、員工業(yè)績(jì)評估、職業(yè)生涯規劃、薪酬與福利管理(考試通知)人力資源管理師證怎么考報名入口、勞動(dòng)關(guān)系等。