《 人力資源法務(wù)師》專(zhuān)業(yè)能力證書(shū),表明持有者已經(jīng)通過(guò)有關(guān)機構組織的相關(guān)課程培訓及考核,具備相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識和專(zhuān)業(yè)技能,根據《職業(yè)教育法》的相關(guān)規定,該證書(shū)是對勞動(dòng)者崗前培訓、在職培訓、能力提升培訓、繼續教育和創(chuàng )業(yè)培訓的證明,可以作為學(xué)員從業(yè)的憑證,是從業(yè)人員晉升、加薪、求職,法律公證的有效證件。*通用、官方網(wǎng)站查詢(xún)、終身有效!
人力資源法務(wù)師考試報名
人力資源法務(wù)師考試報名選擇正規權威機構,報考人力資源法務(wù)師學(xué)員需準備一下材料:本人電子相片;本人正反兩面;本人學(xué)歷證;填寫(xiě)培訓報名表1份;準備好以上資料傳給報名單位相關(guān)招生老師;同時(shí)繳納相關(guān)報名費用。
人力資源法務(wù)師是人力資源與法律事務(wù)相結合的新興職業(yè),隨著(zhù)勞動(dòng)法,就業(yè)促進(jìn)法、社保法等相關(guān)的法律法規出臺,每一個(gè)在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大,且要掌握相應的法律法規,及時(shí)妥善地處理各種糾紛案件是每一個(gè)在職人力資源管理者與人力資源專(zhuān)業(yè)*生所必備的趨勢。
1、人力資源法務(wù)師旨在讓人力資源管理者站在一個(gè)高度,俯瞰企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理,發(fā)現風(fēng)險,預防風(fēng)險,建立企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的防火墻。人力資源法務(wù)師課程設計力求專(zhuān)業(yè)性和實(shí)務(wù)性,貼近企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的日常事務(wù),從風(fēng)險解析,應對策略、典型案例、超強糾錯、法律提供、城際比較等六個(gè)方面對人力資源法務(wù)管理的八大類(lèi)共一百三十個(gè)法律風(fēng)險點(diǎn)進(jìn)行闡述,通過(guò)學(xué)習,使學(xué)員在勞動(dòng)關(guān)系管理的起始階段,就能夠以規劃的思維去防范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的風(fēng)險,建立起人力資源管理的整體規劃方案和法律管理流程。
2、人力資源法務(wù)運用是人力資源管理的必備知識和技能。在"依法治國"的*發(fā)展大環(huán)境下,通過(guò)法律手段進(jìn)行企業(yè)管理和維權,法律事務(wù)部也將成為企業(yè)的核心管理*。越來(lái)越多人力資源相關(guān)崗位的企業(yè)招聘啟事中,明確要求精通并會(huì )熟練運用勞動(dòng)法務(wù)知識?？梢灶A測,一個(gè)合格的HR,必將通曉本國的人力資源法務(wù)。
3、滿(mǎn)足用人單位對人力資源法務(wù)師的需求。隨著(zhù)*經(jīng)濟的多元化,工作崗位專(zhuān)業(yè)化、精細化趨勢的發(fā)展,人力資源法務(wù)師也初現雛形,部分大型企業(yè)已設立專(zhuān)職勞動(dòng)法務(wù)崗位。同時(shí)隨著(zhù)*勞動(dòng)法律法規的相繼制定和完善,過(guò)去混亂的企業(yè)為所欲為形勢已經(jīng)發(fā)生改變,雇員的自我維權意識增強,勞動(dòng)關(guān)系雙方地位逐步平等,規避、處理勞動(dòng)爭議是擺在用人單位的難題,由此可見(jiàn),人力資源法務(wù)師必會(huì )成為企業(yè)經(jīng)營(yíng)中不可或缺的一個(gè)重要職位。
