人力資源管理師證如何報名,報名條件和需知

人力資源管理師指從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設四個(gè)等級,分別為:四級企業(yè)人力資源管理師(中級)、三級企業(yè)人力資源管理師(高級)、二級企業(yè)人力資源管理師(技師)、一級企業(yè)人力資源管理師(高級技師)。

人力資源管理師報名條件:

四級--具備以下條件之一者,可申報四級/中級工

(1)累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

(2)取得技工學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生)。

(3)高等院校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)在校生。

三級--具備以下條件之一者,可申報三級/高級工

(1) 取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(shū)(技能等級證書(shū))后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。

(2)取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(shū)(技能等級證書(shū)),并具有高級技工學(xué)校、技師*畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生);或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(shū)(技能等級證書(shū)),并具有經(jīng)評估論證、以高級技能為培養目標的高等職業(yè)學(xué)校本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆畢業(yè)生)。

(3)具有*專(zhuān)科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)證書(shū),并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(shū)(技能等級證書(shū))后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

(4)具有*本科本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū),并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工*證書(shū)(技能等級證書(shū))后,累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

(5)具有碩士及以上本專(zhuān)業(yè)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷證書(shū)(含尚未取得畢業(yè)證書(shū)的在校應屆研究生畢業(yè)生)。

企業(yè)人力資源規劃

薪酬結構

(2)以工作為導向的薪酬結構:特點(diǎn) :薪酬根據職務(wù)的重程度、任職要求高低以及勞動(dòng)環(huán)境對員工的影響來(lái)決定。優(yōu)點(diǎn):可激發(fā)員工的工作熱情和餓責任心。缺點(diǎn):無(wú)法反映同一職務(wù)上工作的員工因技術(shù)、能力和責任心不同而引起的貢獻差別。適用:各工作之間責、權、利明確的企業(yè)。崗位工資制、職務(wù)工資制等的薪酬結構。

(3)以能力為導向的薪酬結構:特點(diǎn):薪酬主要根據員工所具備的工作能力與潛力來(lái)確定。優(yōu)點(diǎn):可激勵員工提高技術(shù)、能力。缺點(diǎn):忽略工作績(jì)效及能力的實(shí)際發(fā)揮程度等因素,成本較高。適用:技術(shù)復雜程度高、勞動(dòng)熟練程度差別大的企業(yè),或者是處在困難時(shí)期,急需提高企業(yè)核心能力的企業(yè)。職能工資、能力資格屬于這種結構。

(4)組合薪酬結構:特點(diǎn):薪酬分成幾個(gè)組成部分,分別依據績(jì)效、技術(shù)和培訓水平、職務(wù)、年齡和工齡等因素確定薪酬額。優(yōu)點(diǎn):全面的考慮了員工對企業(yè)的投入。適用:各種類(lèi)型的企業(yè)。崗位技能工資、薪點(diǎn)工資制、崗位效益工資等屬于這種結構。