本文以人力資源管理相關(guān)理論為研究依據,通過(guò)瀏覽文獻、書(shū)籍掌握了一定的人力資源管理方面的理論知識。同時(shí)結合 GL 銀行實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、戰略發(fā)展目標以及人力資源管理的現狀,通過(guò)開(kāi)展訪(fǎng)談研究和問(wèn)卷調查研究,深入了解管理者和員工的真實(shí)想法,完成了對 GL 銀行人力資源管理存在的各種問(wèn)題的分析,并提出對策和解決方案,對 GL銀行的改革轉型有一定的助力作用。

   人力資源管理師其發(fā)展方向有哪些1、進(jìn)入管理咨詢(xún)領(lǐng)域,專(zhuān)注于人力資源咨詢(xún)。2、在企業(yè)里專(zhuān)注于企業(yè)人力資源管理(絕大多數HR屬于這一方向)3、獵頭行業(yè)發(fā)展4、培訓行業(yè)5、勞務(wù)派遣方面6、結合計算機軟件技術(shù),做EHR系統軟件方面的研發(fā)7、HR的某些細分模塊圖發(fā)展如職業(yè)生涯規劃、人才測評等。8、創(chuàng )業(yè)

人力資源管理師證考試網(wǎng)上報名系統

社會(huì )和企業(yè)認可的資格根據人力資源和社會(huì )*部有關(guān)規定,企業(yè)人力資源管理師將納入就業(yè)準入控制職業(yè),上崗前必須接受專(zhuān)業(yè)培訓,并參加入力資源和社會(huì )**統一組織的*鑒定考試,合格后取得相應的*證書(shū)方可從事該職業(yè)。人力資源管理師是指獲得**證書(shū),從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。

現在大多數企業(yè)人事部轉變成人力資源*,更多的要求人力資源工作人員有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)性管理知識和技能,人力資源管理師證書(shū)的含金量也越來(lái)越高。人力資源管理師在企業(yè)內部主要從事員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等工作。*自2003年開(kāi)始,在*范圍內開(kāi)展企業(yè)人力資源管理人員*認證,該職業(yè)已被*列為實(shí)行就業(yè)準入制度的職業(yè),規定從業(yè)人員必須持證上崗。

人力資源管理師證考試網(wǎng)上報名系統

人力資源管理師證書(shū)已經(jīng)成為企業(yè)驗證應聘者專(zhuān)業(yè)能力的*憑證,也是應聘者進(jìn)入好企業(yè)的敲門(mén)磚。所以提升學(xué)歷、考取 證書(shū)對于應聘者來(lái)說(shuō)是證明自身實(shí)力*好的實(shí)物。每個(gè)公司都會(huì )有人力資源部,人事對于一個(gè)公司來(lái)說(shuō)起著(zhù)舉足輕重的作用,社會(huì )對于人事的需求越來(lái)越大。隨著(zhù)市場(chǎng)的發(fā)展與競爭,公司對于人事的要求也會(huì )越來(lái)越嚴格。為公司挑選合格人才,讓公司每個(gè)人都能人盡其才,培養公司后備人才,留住有用人才成為公司要求人事必須具備的素養。所以說(shuō)未來(lái),人力資源管理師證書(shū)是必備之物。