隨著(zhù)企業(yè)競爭升級為人才的競爭，人力資源*的重要性日益凸顯。人力資源管理成為目前職場(chǎng)上的明星職業(yè)，想從事人力資源管理的人越來(lái)越多，人力資源管理*考試越來(lái)越熱。
日前，一項薪酬調查顯示，目前在四川省內*集團公司人力資源*工作者的月薪，總監一般為1-2萬(wàn)元；人力資源管理師一般在5000元左右，*不超過(guò)1.5萬(wàn)元，*不少于2500元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為2000-5000元之間。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門(mén)職業(yè)。
高薪職業(yè)成新寵
據介紹，人力資源管理師是從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績(jì)效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開(kāi)發(fā)、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調等方面的專(zhuān)業(yè)人才，與以前的人事干部有很大區別?！懊绹?jīng)濟學(xué)家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍?！背啥寄硨?zhuān)門(mén)從事人力資源管理師培訓的公司負責人告訴記者，“人力投資是一種具有長(cháng)期性、間接性、高效益特點(diǎn)的投資項目，它產(chǎn)生的效益是無(wú)形的，潛移默化的?！?
目前該職業(yè)*缺口較大，而四川省的缺口也非常大。吳小剛在部隊的時(shí)候就一直從事思想政治工作，退伍后，他也選擇了性質(zhì)比較相近的人力資源工作?！八⒉坏韧趶那皞鹘y的那種人事*所作的簡(jiǎn)單工作，應該說(shuō)它更具體，所涵蓋的內容更多?！眳切傉J為，人力資源也是一份非常有挑戰性的工作，雖然是一個(gè)新興的職業(yè)，但其對從業(yè)人員提出的要求非常高。吳小剛介紹說(shuō)，比如要負責勞動(dòng)關(guān)系方面的協(xié)調，就要求必須要熟知*對勞動(dòng)關(guān)系方面的法律規定。同時(shí)它又有人際關(guān)系的內容，就是要協(xié)調企業(yè)和勞動(dòng)者之間的關(guān)系。
特別是兩年的人力資源工作也讓吳小剛深深感受到這份工作的創(chuàng )造性，“你不能毫無(wú)創(chuàng )造力，在企業(yè)的發(fā)展階段，你要根據企業(yè)的發(fā)展對高層在人員招聘、待遇等方面提出一些對企業(yè)發(fā)展有意義的建議?！彼f(shuō)，首先要明確和擺正自己人力資源經(jīng)理的位置，不是決策者，也不是被動(dòng)的執行者，應該分別站在公司和員工的立場(chǎng)和角度，去了解他們的情況，從他們的角度想問(wèn)題，然后再將他們的想法統一起來(lái)。企業(yè)和員工總是有矛盾的，重要的是如何去化解矛盾，只有這樣，企業(yè)才能夠發(fā)展。要讓彼此明白，“員工發(fā)展了企業(yè)也就發(fā)展了，反過(guò)來(lái)，如果企業(yè)有了發(fā)展，員工自然也就跟著(zhù)受益?！?
傳統的人事*一般只是被動(dòng)的執行，范圍也非常小，對個(gè)人提出的要求相對比較小，而現在的人力資源工作的范圍更廣，因此，吳小剛選擇繼續系統學(xué)習這方面的知識，并通過(guò)考試獲得了人力資源師資格。
注重培養四種能力
“人力資源部總監、經(jīng)理及相關(guān)工作人員，企業(yè)中高層管理人員、各級勞動(dòng)行政*負責勞動(dòng)關(guān)系立法和執法工作人員，有志于成為勞動(dòng)關(guān)系管理專(zhuān)業(yè)人才的人士，都適合參加人力資源管理*培訓及鑒定考試?！比肆Y源管理培訓機構的負責人介紹，人力資源管理*考試重視能力測試，考察的是一個(gè)人在自己職位級別中需要掌握的知識技能，要求應試者不僅要懂薪酬管理，還要懂招聘、培訓、勞動(dòng)關(guān)系等?？荚囍欣碚撀?lián)系實(shí)際的“活題”很多，擬考證者*具有相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗后，再去應考。沒(méi)有實(shí)際工作經(jīng)驗，想憑死記硬背通過(guò)考試，可能性很小。
“人力資源管理職業(yè)看似入門(mén)較低，可實(shí)際上，這一職業(yè)對人才的素質(zhì)要求很高，盲目追逐導致職業(yè)生涯錯位是很可怕的。確立職業(yè)發(fā)展方向一定要知己知彼，一廂情愿追求職業(yè)目標不可取?！眲P若管理培訓中心有關(guān)負責人認為，人力資源工作者的職業(yè)性格應該是感知型和溝通型，善于協(xié)調、組織、演講，是一個(gè)很好的聆聽(tīng)者和藝術(shù)的溝通者，同時(shí)又是嚴謹的政策制定實(shí)施者。
據介紹，人力資源管理師證書(shū)應該培養四個(gè)方面的能力：學(xué)歷水平應達到碩士以上，要了解國際上大公司的人力資源是怎么發(fā)展過(guò)來(lái)的；作為企業(yè)的人力資源管理師，如果沒(méi)有新的思路，新的創(chuàng )造力，這將是致命的弱點(diǎn)。人力資源管理師要不斷地為企業(yè)*層提供戰略性的意見(jiàn)；作為人力資源管理師，既然知道某個(gè)問(wèn)題很重要，就要通過(guò)直接上司，如人力資源部總監或總經(jīng)理，直接下屬，如招聘經(jīng)理、薪酬經(jīng)理等，使自己的影響傳遞出去；人力資源管理師只有生動(dòng)、準確地將自己的思想、研究成果表達出來(lái)，其觀(guān)點(diǎn)才有可能被公司決策層啟用。
而根據IPMA（*）人力資源研究所的調查分析，隨著(zhù)人力資源地位不斷提升，優(yōu)秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專(zhuān)家，應熟悉組織或企業(yè)人事管理程序、了解*有關(guān)法規政策之外，還應把其角色擴展為：業(yè)務(wù)伙伴，熟悉業(yè)務(wù)，參與制定業(yè)務(wù)計劃，保證業(yè)務(wù)計劃得到有效執行；領(lǐng)導者，發(fā)揮影響力，協(xié)調平衡組織或企業(yè)對員工職責和貢獻的要求與員工對于工薪福利的需求關(guān)系；變革推動(dòng)者，協(xié)助組織企業(yè)管理層有效的計劃和應對變革
