現代公共*人力資源管理的目標 　　舒勒和胡博將人力資源管理的目標分為三個(gè)層次:直接目標、具體 目標和終目標。直接目標是通過(guò)對人力資源的管理調動(dòng)管理對象的積極性和創(chuàng )造性 。具體目標提高員工的工作效率，改善員工的工作質(zhì)量。終目標則是要實(shí)現組織目標，即維護組織生存，促進(jìn)組織發(fā)展， 提高組織的適應力和競爭力。 　　公共*人力資源管理的這三個(gè)目標在邏輯上是一種遞進(jìn)關(guān)系:首先 要實(shí)現的是直接目標，然后是具體目標，后是終目標。直接目標關(guān)注的 是人，只有實(shí)現了對人力資源的有效管理，激發(fā)了員工的積極性和創(chuàng )造性，才 能實(shí)現提高工作效率和改善工作質(zhì)量的具體目標。具體目標關(guān)注的是“事”， 是“效率”，它以人的積極性的發(fā)揮為前提，同時(shí)它又是組織目標實(shí)現的前提. 組織有了效率和質(zhì)量，才能維持生存和發(fā)展，同時(shí)也為組織員工的發(fā)展提供一 種良好的環(huán)境。 　　可以簡(jiǎn)要地將公共*人力資源管理的目標概括為:通過(guò)對公共* 人力資源的有效管理，提高工作效率，促進(jìn)組織目標的實(shí)現。 　　標簽：現代公共*人力資源管理的目標，現代公共*人力資源管理的目標 　　更多關(guān)注：廣州冠宇教育 http://www.agomla.com/member/gyjy.html?廣州冠宇教育人力資源管理師培訓